律图审稿专业委员会3轮严审

朋友最近刚刚生完二胎,身体状态不是很好,而且还要照顾大宝,同时还要准备回公司工作,感觉有点吃不消,想知道公司女职工的产假结束怎么样延长哺乳假?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-06-26 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    现在国家多了30天的产假,不知道你们公司变了没有。如果你想在国家规定的时间内再多休息,只要你公司同意,你可以休事假,但不是国家的带薪假期。(通常国家的带薪假期是折算在生育金报销费用内)
    全文
    9 2020-06-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于产假结束怎么样延长哺乳假的相关信息如下:
    根据法律规定,女职工生育后有困难的,在工作许可的情况下,经本人申请,单位批准后,可以申请六个半月的假期,即我们通常所称的“哺乳假”。哺乳假期间,女职工的工资待遇应当按照产假工资的80%发放。
    而“授乳期”则是指女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。因此,婴儿一周岁以内的这段期间我们往往称之为“授乳期”或“哺乳期”。
    对于“授乳期”的延长问题,90年颁布的《上海市女职工劳动保护办法》和93年发布的《女职工保健工作规定》中规定还是比较明确的:“婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。”其中“体弱儿”是指指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实 ,贫血Hb小于等于9克 、营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等 以及一年内住院三次的。由此可见,只要有相关医疗机构出具证明,“授乳期”完全是可以延长的,期限最长可以达到婴儿一周岁半。
    特殊情况的哺乳期延长规定:
    ‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后,能否延长呢?
    《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。
    全文
    14 2020-06-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6535位律师在线平均3分钟响应99%好评
想知道公司女职工的产假结束怎么样延长哺乳假?
一键咨询
  • 170****5060用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    161****4870用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    131****3261用户3分钟前提交了咨询
    140****8887用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    156****4101用户2分钟前提交了咨询
    178****7220用户2分钟前提交了咨询
    155****6487用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    166****4315用户2分钟前提交了咨询
  • 梅州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    155****0308用户2分钟前提交了咨询
    134****5451用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    136****7827用户2分钟前提交了咨询
    152****1771用户3分钟前提交了咨询
    166****3836用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    175****1134用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    131****3171用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    170****0066用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    158****2878用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    164****2046用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    160****6531用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    137****1400用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    141****5621用户2分钟前提交了咨询
    138****2404用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    167****8288用户4分钟前提交了咨询
    165****4868用户1分钟前提交了咨询
    171****3327用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    131****6634用户1分钟前提交了咨询
    177****4220用户2分钟前提交了咨询
    131****8184用户4分钟前提交了咨询
    158****5606用户2分钟前提交了咨询
    160****3614用户1分钟前提交了咨询
    142****8883用户4分钟前提交了咨询
    135****3272用户3分钟前提交了咨询
    144****7780用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    140****4475用户2分钟前提交了咨询
    165****3647用户4分钟前提交了咨询
    176****0621用户4分钟前提交了咨询
    158****3574用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    152****2525用户1分钟前提交了咨询
    130****3575用户4分钟前提交了咨询
    136****7611用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    176****1052用户1分钟前提交了咨询
    141****4423用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    151****5304用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    148****7380用户3分钟前提交了咨询
    138****7207用户2分钟前提交了咨询
    162****2216用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    151****8527用户1分钟前提交了咨询
    152****6323用户3分钟前提交了咨询
    176****5111用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    168****0736用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****2687用户2分钟前已获取解答
沭阳152****4809用户3分钟前已获取解答
盐城180****4526用户2分钟前已获取解答
哺乳期结束必须收监吗
是的。如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行,不可以延期执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。
10w+浏览
刑事辩护
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7160 位律师在线,高效解决问题
员工哺乳期结束后可以辞退吗
员工即使母乳期结束后,相关的用人单位辞退这类劳动员工的,依然要说明相关的原因,如违法解除的需要赔偿劳动者的补偿金。补偿金的支付按照这类劳动者在公司工作一年赔偿一个月进行计算,合法的保护劳动双方的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*