律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我表妹和他的男朋友后结婚了之后,二人决定要一个孩子,表妹前几天生下一个女儿,准备请一段时间的哺乳假了,在计算哺乳假工资的时候,哺乳假社保可以报销么

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-06-26 河北张家口
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律师解答 共1条
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      请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
      请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
      
    1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
      
    2、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
      
    3、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
      
    4、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。给予母亲的哺乳时间1小时/工作日左右,超过此时间请假是否批准由公司批准,另外公司规章制度等有规定
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    12 2020-06-26
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在计算哺乳假工资的时候,哺乳假社保可以报销么
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哺乳假期间社保怎么交
根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险,女职工产假期间,未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险,产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
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哺乳假从那天开始计算?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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哺乳假从孩子生育下来那天起,如果申请就开始计算了,哺乳假都是针对女员工而言的,为了维护女员工的合法权益,《劳动法》专门规定了哺乳假,如果生育孩子之后,工作有困难可以申请。
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