您好，是劳务纠纷，公司现在暂停班组长职务，停止发放职业津贴，经过和公司协商后，公司不同意恢复并且坚持暂停职务，并给我们调岗，而且停止加班（这种方式降低工资），怎么办？

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是根据规定对劳务班组没合同纠纷具有法律效力吗的回答。

如果解除劳动合同，可申请经济赔偿。

详细情况，可以与我电话联系

协商不成可以提起劳动仲裁。