律图审稿专业委员会3轮严审
领导很针对性的对待某一员工，经常找他的麻烦，然后为了让那位员工自行辞职，就将员工打卡的录指纹器里面的指纹消了，并且不给员工安排工作，想让员工自己辞职，向公司反映，请问律师企业里辞退不安排工作怎么办，公司不给员工安排工作是否犯法
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匿名
2020-06-27
江西南昌
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咨询我法律咨询顾问10 2020-06-27 -
咨询我法律咨询顾问6 2020-06-27
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企业里辞退不安排工作怎么办，公司不给员工安排工作是否犯法
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根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
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具体的费用标准可能因地区而异，你可以咨询当地的房产管理部门或者税务部门，了解具体的费用标准和办理流程。
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