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我们公司有几个女员工怀孕了,老板和我商量,他们放产假的时候要不要支付工资,但是老板的意思是他不想给那些女员工发发工资,因为他们没有工作,所以我想问问妇女怀孕期间是否需要支付工资

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-06-27 江西吉安
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律师解答 共2条
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    先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:
      
    a.连续工龄lt;2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
      
    b.连续工龄≥2年且lt;4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
      
    c.连续工龄≥4年且lt;6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
      
    d.连续工龄≥6年且lt;8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
      
    e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
    全文
    11 2020-06-27
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    女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
    全文
    6 2020-06-27
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我们公司有人怀孕了, 妇女怀孕期间是否需要支付工资?
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1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
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