原单位已倒闭，现在退休要原单位的工资表，不然原先十多年的工龄不算怎么啦

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 具体需要看劳动合同怎么签订的

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，当时签合同的时候是怎么约定的呢？

[律师回复] 必须有欠条或者录音？

[律师回复] 您好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好，详细说说你的情况，我看看怎么帮你

[律师回复] 你好，可以帮你维权要补偿

[律师回复] 你都已经退休了，还想要什么经济补偿？难道是退休金给你发少了？你可以带上相关材料，去当地的社保部门咨询一下。如果是单位拖欠你的退休金，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 请问您是想咨询补偿情况有哪些吗？

[律师回复] 你好，根据煤炭法相关规定，由煤矿企业为职工缴纳工伤保险

[律师回复] 你好  请讲一下你的详细情况

[律师回复] 你好，请问你可以再详细说明一下情况吗？

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 你好，我是专业的劳动纠纷律师。

[律师回复] 有没有出货单？还有具体送过去有没有人签收？后续聊天记录有没有可以证明你确实送过去货了

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗