律图审稿专业委员会3轮严审

我最近刚找一份工作,老板问我我以前加班工资算入工资总额计税吗,我们这里的操作可是要记入的,他这样讲让我很懵,从来都没有遇到这样的事他是怎么算的呐什么情况不算加班

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-06-27 内蒙古赤峰
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律师解答 共2条
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    一.哪些劳动收入不属于工资范围
    劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
    (1)单位支付给劳动者个人的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
    (2)方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
    (3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
    二.劳动者报酬的范围
    具体而言,我国劳动者的劳动报酬,从其构成形式而言,主要有如下七个项目:
    (1)计时工资:计时工资是指按计时工资标准和_=f=作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给职1=的基础工资和职务工资或岗位工资.新参加工作职工的
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    10 2020-06-27
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    一、关于加班的规定有哪些
    1、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    2、《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    3、《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律 、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
    二、法定节假日加班工资如何计算
    《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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    10 2020-06-27
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加班工资算入工资总额计税吗,什么情况不算加班
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加班怎么算工资
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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加班工资算税吗
加班工资算税。加班工资一般会算在工资内,需要缴纳个人所得税。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。加班费属于工资的一部分。
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加班工资怎么算
1.临时延长工作日应支付至少基本工资150%的薪资作为加班补偿。 2.休息日后无法补休的加班,应支付基本工资200%的薪资。 3.休息日节假日期间,可安排补休而无需支付加班费。 4.法定节日期间工作,应支付不少于基本工资300%的薪资。 加班费计算基础: *如劳动合同有明文规定,则遵照执行。 *不得低于当地政府制定的最低工资标准。
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