你好，我们公司有一名员工由于工作不够认真，领导觉得工作态度也不够，于是决定辞退他，他还在试用期内，这种情况需要经济补偿吗

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。以上是关于试用期内辞退员工需要赔偿吗的回答

试用期内严重违反公司章程可以直接解除合同，不需要支付经济补偿，具体问题你可以直接咨询我帮你解答

不需要支付经济补偿金，娇

不需要，但是你要有书面材料说明他哪里不合格，不然是会被要求支付补偿金的。可以加我微信沟通。

需要证明不符合录用标准