男友跟一间企业签订了五年的合同，但是因为爸爸妈妈要出国修养，不想让他们两人去，准备跟着爸爸妈妈一起出国，所以想辞职，想知道劳动合同里约定违约金条款效力是什么

劳动合同可以约定违约金，用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议违约金合法。 　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金： 　　
一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。 　　
二、可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　禁业限制的区域、期限和经济补偿、违约金标准由双方约定，但禁业限制期限最长不得超过两年。

我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。
违约金的约定违反法律的强制性规定，应属无效条款：
(1)用人单位与劳动者社会经济地位不平等
(2)现实中很少有用人单位承担违约金的约定，只约定劳动者承担违约金，显失公平
(3)劳动者具有劳动自由的权利，任何单位、个人都无权强迫劳动者劳动。
同时，我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同的权利第三十八条赋予劳动者只要用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同的权利。