我在公司尽职尽责的工作了两年，自认为干的不错，可是不知道什么原因就被无故的给解雇了，我挺不甘心的要跟公司讨个说法，请问工作两年多被辞退可以索要几个月的经济赔偿金呢？

[律师回复] 解析：
凡对两个或多个人实施杀害之举者，即视为蓄意谋杀，将面临严重的法律责任，通常需接受死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的惩治。
在此类案件中，犯罪嫌疑人需承担非法剥夺他人生命这一主观恶意的责任，这可以被表述为直接故意或间接故意两种形式，两者都是明知自己的行为会导致他人死亡的后果，而且对此恶果抱有希望或放任其必然产生的心理状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
依据现行的法律法规规定，当用人单位违反了劳动合同的约定而非法解除与劳动者之间的雇佣关系时，则必须给付劳动者相应的赔偿金，具体金额为[本文中英文两处均为"2N"]。
然而，当涉及到裁员事件时，所主张的是关于经济补偿金的支出，其数额为[本文中英文两处均为"N"]。
经济补偿金的计算方式是基于劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者支付。
这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
因此，如果在裁员过程中提出要求支付2N的补偿，这是不符合法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规之规范，若干有限责任公司的股东有权根据特定情况申请退股。
其主要操作路径如下所述：
其一，可选择将自身持有的股权转让予同一公司的其他股东，然而此举仍需考虑能否就转让价格达成共识，达成后须签署正式协议并完成相应的变更登记手续，可谓简便易行。
然而，实际操作中往往因转让价格问题难以达成一致，从而导致退股计划受阻。
其二，若欲将股权转让予本公司股东之外的第三方，通常情况下，作为外部投资者，他们会先评估该公司的发展前景，对于濒临破产的企业，鲜少有人愿意接手。
此外，对外转让股权需遵循法定程序，且其他股东亦享有优先购买权。
其三，公司亦可自行回购股权，但需满足以下法定条件：
1.公司连续五年未向股东进行利润分配，且在此期间公司持续盈利，同时符合相关规定关于利润分配的条件；
2.公司发生合并、分立或重大资产转让等事项；
3.公司章程规定的经营期限已届满或章程规定的其他解散事由已经出现，经股东大会会议通过决议修改章程以维持公司存续。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
鉴于造成银行卡被冻结的缘由不尽相同，因此在银行卡被冻结之后，相应的处理方式也会有所差异，现将详细操作步骤分述如下：
首先，若储蓄卡系因持卡人输入错误密码导致冻结，则需由持卡人亲自携带有效身份证明文件以及所涉银行卡前往相关银行分支机构进行解冻手续办理。
其次，若储蓄卡因涉及司法程序或其他特定原因而被冻结，则必须在完成相应法律责任和义务之后方可申请解除冻结。
其中较为常见的司法原因包括：
被列入失信被执行人名单；
卷入司法诉讼等。
再者，若储蓄卡因受到公安机关等相关部门的冻结，可能是由于该银行卡涉嫌洗钱活动，亦或是持卡人自身被认定为犯罪嫌疑人。
针对以上两种情况，持卡人均可前往柜台查询冻结原因，但无法直接申请解除冻结。
在此过程中，持卡人应积极配合公安部门做好相关笔录工作，待嫌疑得到澄清之后便可申请解除冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
针对抵押反担保的执行步骤，首先需要第三方为债权人提供担保保障；
随后，债务人须向该第三方提供相应的反担保作为保证，以确保在不是债务人为实现债权而负有的责任得到补偿时可以顺利实现；
进而依循法律约束，各方共同签订反担保协议；
当债务人未能履行相关义务之时，第三方则有权依照已签订的协议要求行使反担保的抵押权利。
法律依据：
《民法典》第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。
反担保适用本法和其他法律的规定。
第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。
担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
担保合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
涉及到现金及银行存款的全盘管理工作。
其主要工作职责涵盖了对客户现金付款的收取、报销款项的处理、借款申请的审批以及工资发放的执行，同时也包括储蓄、提现以及银行转账业务的办理等多个方面的事务。
此外，还需要进行账务核对以及报表编制工作。
在此过程中，出纳员需定期核对各类账目，编制相关的财务报表、账目清单，并对日常的收入支出情况进行详细记录和分类汇总。
具体来说，这其中包括了对现金和银行存款日记账的记录，以及与会计部门所记录的总账进行逐项核实比对。
在票据和文档管理方面，出纳员需要妥善保管财务印章以及重要空白凭证，对支票、汇票、发票、收据等各类票据进行统一管理，并对票据进行整理、保存以及销号归档等一系列工作。
最后，对于员工差旅费用的审核和报销处理，出纳员有责任确保所有操作均符合公司严格的财务制度规定。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
在遭受侵权情况下，受害方有权向违法者提出赔偿相应农作物受损金额的请求，而具体的赔偿金额则需参考当事故发生之时，被损毁农作物在市场上的价值来加以计算。
若行为人由于过失对他人的民事权益造成损害，那么他便必须承担侵权责任。
按照相关法律条文的规定，如果存在推定行为人具有过错的情况，
然而，由于行为人无法证明自身无责，那就必须要承担起侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若系因邻居之过失所导致，业主可凭借相关报告请求邻居立刻或适时提供修复服务，且有权向邻里索要因修复过程中所产生之损害进行赔偿。
受到漏水影响的一方，理当先行寻求房屋品质检测部门对此房屋漏水原因及其相应修缮方案出具专家鉴定意见书。
倘若邻居不予合作，受害者亦可将此争议交由法庭裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。
给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。
假若相邻方不履行法院的判决，受损方可自请施工队从楼下维修，发生的费用可向法院提出要求楼上业主赔偿。
如果楼上的不赔偿，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 解析：
根据国家法律法规之规定，个人名下所持有的银行卡若涉及相关案件事宜，则将在五年之内被禁止开设新的帐户。
该期限将涵盖以下具体情况：
对于经公安机关依法认定存在出租、出售、出借、购买银行账户或虚构代理关系等行为而开立的银行账户或支付宝账户的主体，他们将在未来五年内，受到禁止办理其银行账户非柜面业务、支付账户所有业务及开设新账户等多项限制措施的约束。
法律依据：
《银行卡业务管理办法》第二十八条
个人申领银行卡(储值卡除外)，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户;凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡;银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。

[律师回复] 解析：
为了实现增资扩股或者将原始股东的部分股权转让予新的投资者，各方必须签署并呈交书面合同，随后进行相关的变更登记手续。
这其中包括了首要是召集全体股东召开董事会会议。
在股东们一致同意通过公司增资的提议后，便会公布股东大会的决议以及相应的公司章程。
接下来，需要开设一个专门用于验资的银行账户。
在确认收到的增资款项无误之后，向当地的工商行政管理部门提交验资报告，然后关闭该验资账户，将资金转至公司的基本账户中。
值得注意的是，若一家一人有限责任公司无法证明其公司资产与股东个人财产之间存在明确的区分界限，那么该公司将会对其所负有的债务承担起连带责任。
在此情况下，债权人有权申请将股东列为强制执行的对象。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十条
作为被执行人的一人有限责任公司，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务；
股东不能证明公司财产独立于自己的财产，申请执行人申请变更、追加该股东为被执行人，对公司债务承担连带责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
在企业中任职长达15年以上的在职员工将享有如下权益与福利待遇：
首先，当其距离法定规定的退休年龄仍有不到五年的时间时，该公司不能用无过失性的解雇方式或经济性裁员的手段来终止双方之间的劳务合同关系；
其次，当该员工的服务期届满之后，若他/她希望继续留在原岗位并与公司续签劳动合同，那么公司必须与其签署无固定期限的劳动合同；
最后，除此之外，还有其他相关权益和福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当最高人民法院作出判处罪犯死刑执行的指令之后，该罪犯的判决下级人民法院应当于七个工作日之内完成执行。
在此之前，人民法院必须通知同级人民检察院派遣代表进行现场监督。
负责执行死刑的审判工作人员，必须确保无误地识别罪犯身份并询问其是否有遗言或信件需要传达，随后将罪犯交付给执行工作人员执行死刑。
当死刑执行完毕后，在场的书记员应详细记录整个过程。
交付执行的人民法院应当向最高人民法院提交关于执行死刑情况的详细报告。
在死刑执行完毕后，交付执行的人民法院还需通知到罪犯家属。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十三条
人民法院在交付执行死刑前，应当通知同级人民检察院派员临场监督。
死刑采用枪决或者注射等方法执行。
死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行。
指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。
在执行前，如果发现可能有错误，应当暂停执行，报请最高人民法院裁定。
执行死刑应当公布，不应示众。
执行死刑后，在场书记员应当写成笔录。
交付执行的人民法院应当将执行死刑情况报告最高人民法院。
执行死刑后，交付执行的人民法院应当通知罪犯家属。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规的规定，关于合伙经营的期限并未予以任何形式的限制，因此各合伙人完全可以依据自身意愿自由地设定合作期限。
具体来说，如果各方在缔结的合伙协议中已就合作期限做出明确规定，那么在合伙公司持续运营期间，只要存在以下任一情况，合伙人便有权选择提出退伙申请：
第一点是，原本在合伙协议中所设定的退出条件得以满足；
其次则是，经过所有合伙人的一致同意；
最后当合伙人因某些特殊原因而无法再继续参与到合伙事务中的时候，他们也有权利选择提出退伙申请。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条
合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
第四十六条
合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。

[律师回复] 解析：
关于因被辞退与雇主进行赔偿洽谈的策略：
首先，对于自身所拥有的权益应当有明确的认识，在进行任何谈判之前必须对自身权益以及可能采纳的赔偿方案进行深入理解。
其次，当谈判展开之时，切勿惊慌失措或者草率地接受对方提议的条件。
应当沉着应对并悉心聆听对方做出的解释，同时适时明确表示自己的需求和期待。
第三点是需要为自己争取到合理的赔偿数额，既不能漫天要价，也要避免过度妥协。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，拥有长达30年教龄的教师因疾病原因提前退休所领取的工资待遇，以及普通行业劳动者退休后的薪资计算方式并无显著差异。
具体的计算公式如下：
基础性养老金=（退休当期所属年份当地在职职工月平均薪酬水平+本人实际指数化月均缴付工资额）÷2×个人累积缴费工作年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在处理民事纠纷的过程中，如何进行有效调解需格外重视以下几点：
首先，保持亲民热情，掌握调解过程中的主导地位：
对待当事人时应展现出温和的态度，使其对您产生亲近之感，从而消除对于您的不必要疑虑并取得他们的充分信任，这样他们便愿意向您坦诚地陈述真实情况；
其次，深入了解案情，明确调解的逻辑思维：
为了能够妥善审理一个案件，审判人员在开庭之前就应当对案件、卷宗以及相关案情有全面而深入的了解；
再次，严格遵守法律规定的程序，为调解做好充分的准备工作：
在审理每一起案件时，都必须高度重视程序问题，只有程序公正才能实现真正意义上的公正；
最后，积极开展简易调解工作，注意调解用语的恰当性：
庭前调解无疑是最为理想且简便易行的一种方式，法院的调解原则在于查清事实真相、明辨是非曲直，最终达到案结事了的目的。
法律依据：
《民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；
法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
谅解书所具备的作用包括：
首先，在侦查阶段中，针对那些性质相对较轻的故意伤害案件，若仅涉及到轻伤级别，则可凭借当事人支付相应赔偿费用从而得到受害人出具的谅解书，随后将此文件提交至相关办案机构，进而有助于当事人申请取保候审或直接撤销案件；
其次，当案件进入检察院审查起诉阶段时，若犯罪嫌疑人或者被告能够诚恳地认罪，并采取积极措施进行补偿，以此获取受害人的谅解，同时受害人又自愿达成和解协议，在这种情况下，相关部门可以做出从轻处罚。
同样，如果犯罪情节较为轻微，检察院也可能会做出不起诉的决定。
根据我国法律规定，犯罪嫌疑人或被告只要能真心悔过，通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害人的谅解，并且受害人愿意达成和解协议，那么双方当事人便可以自行和解。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
对于试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，须作详尽的细致分析方可作出定论。
若该员工在未获准许的情况下擅离岗位长达三日，用人单位可依据相关规定解除其劳动合同，然而在此基础上，仍需依法支付其相应的薪酬待遇。
反之，倘若该员工已获得批准请假三日，那么用人单位便无权以任何理由擅自解除与其所签订的劳动合同，因为这无疑构成了非法解除的行为，从而侵犯了此名员工的合法权益，员工有权利向有关部门主张赔偿其应得的双倍经济赔偿金或者请求支付应得薪资。
因此，针对试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，我们必须根据实际情况进行深入剖析，而非简单地一刀切式的处理方式。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
关于一审与二审的关系以及是否由同样的法官进行审理，中国法律制度明确规定，须经过两次法院审判之后方能正式结束并产生法律效力，此即二审终审制。
1.所谓一审、二审，皆针对相同之诉讼案件作出处理；
而2.针对一审，通常会在基层法院进行审判；
至于二审，一般则借力中院法官的专业知识和经验。
然而，具体负责审理该案件的法官，可能并非同一人。
在二审过程中，若发现案件需要发回一审法院重新审理，那么原先参与过案件审理的法官将不得再次参与审理，这一切都是为了确保案件得到公平、公正的审理。
值得注意的是，二审并不代表对一审法官的维护，相反，二审法官会根据案件的实际情况，以事实为基础，以法律为准绳，公正地作出判决。
如若发现原判决或裁定存在事实认定错误或适用法律不当之处，二审法官有权通过判决、裁定等法定形式予以纠正、撤销或变更。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
3、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十一条
第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。
第一百七十二条
第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。
调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，若企业强制要求员工完成工作范畴以外的事项，则属违法行为。
对此类情况，员工有权予以拒绝并通过合法途径维护自身权益。
在被迫离职或离职后，员工可向企业追偿经济赔偿金。
依据我国的劳动法规定，如果雇主存在以下几种行为之一，劳动者可以单方解除劳资协议：
（1）未按劳工协议上所述为员工提供必要的劳动保护或者劳动环境；
（2）未能按时且足额支付员工应得的工资薪酬；
（3）未依照国家法律法规为员工缴纳社会保险费用；
（4）企业内部规章制度违反了法律法规的规定，对员工的权益造成了侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。