解析:
根据相关法律法规,若企业强制要求员工完成工作范畴以外的事项,则属违法行为。
对此类情况,员工有权予以拒绝并通过合法途径维护自身权益。
在被迫离职或离职后,员工可向企业追偿经济赔偿金。
依据我国的劳动法规定,如果雇主存在以下几种行为之一,劳动者可以单方解除劳资协议:
(1)未按劳工协议上所述为员工提供必要的劳动保护或者劳动环境;
(2)未能按时且足额支付员工应得的工资薪酬;
(3)未依照国家法律法规为员工缴纳社会保险费用;
(4)企业内部规章制度违反了法律法规的规定,对员工的权益造成了侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。