律图审稿专业委员会3轮严审

跟我关系挺好的一个同事最近这段时间怀孕了,但是由于他怀孕之后身体不舒服,就想要请假去看一看,只是公司的领导不批准,就想要知道怀孕不舒服公司不给请假怎么办啊?

帮助10人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-30 安徽滁州
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律师解答 共3条
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
    75人赞同了该解答
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    如果你所在的是国家公务部门或者事业单位,产假的标准自然按国家的一般规定来实施。即产假98天,产前休15天,晚婚晚育者,延长30天。但是如果你所在的是外企或者私营,产假的具体天数和假期安排,则是要符合公司要求的,由于外企和私营企业都是按劳分配,所以许多准妈妈都会前后减少假期天数,以求保全自己的职位或者工作。减小怀孕给事业带来的冲击和损失。产假原则上是不能延长的。按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日,你有权多享受法定节假日的期限。另外,如果你是难产者,凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者,产假可以申请延长30天。除此之外,其它情况基本不允许延长产假。
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    6 2020-06-30
  • 滁州答疑法务
    滁州答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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    11 2020-06-30
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “经验丰富”
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    国家法律规定的假日是可以请的。产后假:女职工生育享受不少于九十天的产假。产前假:国家只保护怀孕的例行怀孕检查请假。事假是不保护的。法律规定工作量问题:单位应适当减少怀孕女职工的工作量,这里没有具体要求。体力劳动者是有详细要求的,每天不超过25的体力劳动量。怀孕时单位不得辞退。但生产完后,单位找其他理由辞退的话,这个法律就不保护了。
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    9 2020-09-30 09:32:59
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我同事最近怀孕了,那个怀孕不舒服公司不给请假怎么办啊?
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