你好律师我在一家私人企业上班，没保险没合同，在厂11年了，我不干了可以拿到补偿吗，

[律师回复] 你好，对方是否拒绝赔偿，可具体说明原因

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吗

[律师回复] 可以具体沟通下，具体是怎么样呢

[律师回复] 为什么要退钱呢您这边？

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 不知道具体高铁票购选政策，建议直接联系12368

[律师回复] 如果是正式员工，应该提前一个月通知公司，对于未签合同，可以主张一定的双倍工资。

[律师回复] 您好！请问孩子多大了

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 会被拘留10天以下，罚款1000-2000元，吊销驾照。lo

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 没签劳动合同就是赔偿两倍工资

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，可以起诉，有合同没？

[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 拆了不是亏大了，不行就起诉他，看看多少钱，通知他，没有效果就整他

[律师回复] 你可以主张公司补交社保

[律师回复] 你好，可以详细咨询你的问题