律图审稿专业委员会3轮严审

我公司的一个员工最近被检查出来说是患有很严重的传染病,为了不传染给公司的其他员工,就给他进行回家休息了,现在想要辞退,那个员工患有严重传染性疾病辞退吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-06-30 河北邯郸
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律师解答 共3条
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    结论:单位不得以员工患病而辞退员工,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
    解析:
    1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
    3、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
    4、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
    5、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
    全文
    4 2022-05-07
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    单位不得以员工患病而辞退员工,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
    用人单位终止合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
    全文
    11 2020-06-30
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    劳动合同应当顺延至医疗期满或者员工病愈为止。
    劳动者在合同期内染上传染病,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止合同;疾病正在治疗期间的,公司需按照《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈,届时可以终止合同。
    全文
    9 2020-06-30
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我一个员工患有传染病,员工患有严重传染性疾病辞退的吗?
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员工患传染病辞退是否合法?
员工患传染病辞退是不合法的,根据我们国家法律当中的规定,用人单位在解除劳动合同,如果是属于非法情况之下的话,是需要支付双倍的经济补偿金的。经济补偿金的计算方式应当是按照劳动者工作年限来确定。
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劳动纠纷
法院开庭对旁听人员的要求有哪些法律规定
[律师回复] 解析:
通常而言,法院的庭审是允许公众进行旁听的。
然而,在参与旁听时需满足以下几个方面的要求:
首先,被请求旁听的案件应当属于法律明文规定必须予以公开审理的范畴;
其次,对于希望旁听公开审理过程的公众,应当向法院提交合法有效的身份证明文件;
最后,法院将根据法庭所能容纳并适合公众旁听的实际情况来决定发放旁听证的数量。
只有获得旁听证的人士才能有资格进入法院,亲眼目睹案件的审判过程。
对于涉及到外国人的公开审理案件,如果外国公民也希望旁听,则须按照相关的外交事务管理规定进行处理。
此外,以下几类人群不具备申请旁听公开审判的资格:
未满18周岁的未成年人(除非经过法院特别批准)、精神病患者以及酗酒者等不适宜旁听的人士。
在旁听公开审判的过程中,公众应当严格遵守法庭规则,包括在审判过程中关闭寻呼机、手机等通讯设备;
禁止录音、录像及摄影;
不得擅自走动或进入审判区域;
不得发表言论、提出问题;
不得鼓掌、喧哗、吵闹或者实施任何可能干扰审判活动的行为;
同时,还需爱护法庭设施,保持法庭环境整洁。
法律依据:
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条
第九条
公开的庭审活动,公民可以旁听。
旁听席位不能满足需要时,人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证,但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。
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工伤退休后因职业病死亡补偿怎么算
[律师回复] 解析:
1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度,以其作为丧葬补助金的发放标准。
2.对于因故过世的员工的家属,我们给予其抚恤金作为补偿。
抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。
这些亲属的抚恤金发放标准如下:
夫妻双方中有一方已经故去,那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金;
其他的家属,每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金;
若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿,则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。
但是需注意,总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。
一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养,则将不具备继续领抚恤金的资格。
3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工,他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金,金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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醉驾患有传染病可以拘留吗?
醉驾患有传染病的,可以暂缓执行,但涉及到有关法律责任,是需要由当事人来承担的,具体情况下可以根据司法机关的鉴定情况,以及作出的裁决结果来执行,避免造成违法行为和违法后果。
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交通事故
生产假冒产品怎么处罚员工
[律师回复] 解析:
关于生产制造仿冒伪劣商品所面临的法律惩罚措施如下:
当仿冒产品的销售额在五万至二十万人民币之间时,行为人将面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担罚款,罚款金额为销售总额的百分之五十以上但不超过两倍;
若仿冒产品的销售额在二十万至五十万人民币之间,则行为人将被判处二年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚款,罚款金额与前述相同;
如果仿冒产品的销售额在五十万至二百万人民币之间,那么行为人将被判处七年以上有期徒刑,并且仍需承担罚款,罚款金额同上;
而对于销售额超过二百万人民币的情况,行为人将面临十五年有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚款,罚款金额亦同上。
此外,情节特别严重者,还可能会被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
上司向员工借钱不还怎么办
[律师回复] 解析:
在未明确约定的情况下,出借方拥有随时向借贷方要求全额或部分归还本金与利息的权利,而作为债务方的借款方同样也需要依据出借方的要求,务必于合理期限内完成还款事宜。
其次,当借款方在特定时期内确实无法进行全额还款时,可根据实际情况,经由双方协商后,制定分期还款计划并严格执行。
最后,针对债务方在特定时期内因各种原因导致暂时无法全额还款的客观事实,在遵循诚实守信原则的前提下,债权方可与债务方共同签署一份详尽的还款协议,其中应包括分期还款的具体时间安排、每期还款金额以及相关违约责任等重要条款,以此来确保自身权益不受侵害。
法律依据:
《民法典》第二百零六条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第二百零七条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第二百零八条
借款人提前偿还借款的,除当事人另有约定的以外,应当按照实际借款的期间计算利息。
第二百零九条
借款人可以在还款期限届满之前向贷款人申请展期。
贷款人同意的,可以展期。
精神病人欠网贷监护人不知道怎么办
[律师回复] 解析:
若您选择向法院提出起诉并递交相关诉状,且您所要求的受理费用低于10000元人民币,则需支付50元人民币作为诉讼费用。
在此过程中,只要提供出债务人的具体居住地点以及能够与其取得联系的方式,那么法院便会依法接受并处理您的请求。
然而,请注意,在正式向法院提起诉讼之前,您需要确保已经做好充分的证据收集工作。
当法院正式受理您的案件之后,他们将会通过公告的形式来通知债务人前来应诉。
如果公告期结束时,债务人仍然未能出席法庭进行答辩,那么法院有权对此类明确存在借贷关系的案件进行公开审理,并依据法律规定作出相应的缺席判决。
在这种情况下,债权人有权向法院提出申请,由法院采取强制执行措施,包括但不限于拍卖债务人的资产或者财产,以此来实现债权的清偿。
法律依据:
《民法典》第六百七十九条
自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;
自然人之间借款的,视为没有利息。
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疫情期间患者瞒报传染病刑事责任
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条故意隐瞒、传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
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刑事辩护
投放危险物质罪和污染环境罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
以污染环境构成之罪行,其刑罚一般为三年以下有期徒刑或拘役,并可能会被判处支付罚金;
在情节严重的情况下,其刑期将为三年至七年以下,同时也必须承担缴纳罚金的责任;
若存在法定的情况,便将面临七年以上的有期徒刑,同样还须支付罚金。
而污染环境罪,则是指由自然人或特定单位所实施的违法行为,即非法排放、倾倒以及处理含有放射性、传染病病原体以及其他有害物质等有害废物,从而对环境造成严重程度的污染。
法律依据:
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:
(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;
(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。
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故意传播传染病罪
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着故意传播传染病罪的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
恶意传播他人隐私犯什么罪行
[律师回复] 解析:
非法披露和传播他人隐私不仅可能造成名誉侵害,更有可能触犯刑法第二百五十三条规定的侵犯公民个人信息罪。
倘若违法程度达到严重级别,则可能面临三年以下有期徒刑或拘役,并需支付罚金。
而在极端情形下,甚至有可能被判罚三至七年的有期徒刑,并需缴纳罚金。
值得注意的是,若在非法披露和传播他人隐私的过程中,存在故意扭曲事实真相、散播谣言、恶意诽谤他人等恶劣行径,且情节严重者,还可能涉嫌侮辱罪,将面临更为严厉的法律制裁。
另外,依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,任何未经授权的偷窥、偷拍、窃听以及散布他人隐私的行为,都可能导致行为人被处以五日以下拘留或五百元以下罚款;
情节较为严重者,可能会被处以五日以上十日以下拘留,并处以五百元以下罚款。
法律依据:
《刑法》
第二百五十三条之一【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照个人犯罪的规定处罚。
快速解决“损害赔偿”问题
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在有污染的环境工作导致疾病算工伤吗
[律师回复] 解析:
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题,需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求,若员工在正常的工作时间和工作地点,由于履行职务行为而遭受意外伤害,应被界定为工伤范畴。
因此,如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性,便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是,工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此,当遇到此类情形时,建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外,用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病,则可能面临相应的法律责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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故意传播传染病罪
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与故意传播传染病罪相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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