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[律师回复] 解析：
在实行监外执行制度时，需将其纳入刑期内进行计算。犯罪分子在监外执行期间，必须被视为刑期的一部分。
然而，对于那些不满足暂予监外执行资格要求的罪犯，如以贿赂或其他非法手段获得暂予监外执行权力的情况下，他们在监外执行的时间将不能被算入刑期之中。
此外，如果犯罪分子在暂予监外执行期间逃跑的话，其逃跑时间也不会被计算在内。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；
被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。

[律师回复] 解析：
关于手指伤残的赔偿准则，主要有以下几个方面：
首先是一次性的医疗补助金。
根据相关规定，员工因工作导致手指伤残程度在五级到十级之间，当该员工和雇主结束或终止劳动关系之后，将由工伤保险基金支付相应的一次性医疗补助金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于车险在一年内出现两次理赔事件后，次年保费增长幅度的问题，这与事故的严重性以及出险涉及的保险类别都具有关联性。依据现行的车险相关法规标准，若在年度内遭遇两次民事赔偿纠纷，那么在下一年度的车辆投保费用通常会上调约10%左右。而若事故导致了人员伤亡等更为严峻的情况，那么下一年度的保费将可能大幅度地上升至大约30%。
法律依据：
《中国人民保险机动车辆损失保险条款》第三条
本合同所称被保险人包括保险车辆所有人及经保险车辆所有人许可使用、管理保险车辆的其他人。

[律师回复] 解析：
若因交通事故导致受害者达到十级伤残程度，则应对其进行以下项目的赔偿，然而具体的赔偿金额将根据各个情况的差异而有所不同：
首先，医疗费用应依据医疗机构所开具的正式收据进行准确核算；
其次，误工费用应当以受害者的误工时间及收入状况为基础进行合理评估；再者，交通费用应根据受害者及其必要的陪护人员在就医或转院治疗过程中所实际产生的相关费用进行计算；
此外，还需对护理费用以及住宿费用进行相应的赔偿；
最后，残疾赔偿金的计算方式通常为受害者七个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在进行伤势鉴定的过程中，存在当事人双方选择自行和解的可能性，然而这仅限于在鉴定结果明确表明为轻微伤或者轻伤程度的案件之中。如果经过鉴定，该行为已经构成轻伤或者更为严重的伤害级别，那么就已经触犯法律，将面临被追究刑事责任的后果。在此情况下，无论是当事人还是诉讼方，都无法通过自行和解来解决问题。尽管如此，我们仍然建议您尽可能地与受害方达成和解协议，以期获得对方的谅解，从而在量刑上得到适当的减轻。通常来说，故意伤害他人身体的行为，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚；而对于造成他人重伤的情况，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、明确表示可以。
根据我国相关法律法规，当劳动者选择离职时，用人单位应对其在职期间所获工资进行立即结算并发还。由国务院颁发的《工资支付暂行规定》中第九条明文规定，在劳动关系双方依法解除或终止合同后，用人单位务必于同日一次性地向劳动者结清所有工资。
2、针对个别地区已有的特殊规定，也应严格遵循执行。比如在深圳市，市政府发布的相关规章中明确指出，在用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止之后，用人单位应在所涉期限不超过一个月的工资中，自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位需充分严格禁止任何形式的工资拖欠行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

[律师回复] 解析：
我国工伤残疾程度由轻微到严重划分为一至十等级，其中，一等级为最高级别，而十等级则相对较轻。与之对应的是，不同伤残级别所对应的赔偿金额也存在差异。按照《职工工伤鉴定标准》的相关条款，韧带撕裂伤可归入第九或第十等级的伤残范畴。
依据《工伤保险条例》的规定，一旦劳动者被认定为九级或十级伤残，便有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体而言，九级伤残者将得到相当于九个月劳动者工资的补偿，而十级伤残者则可领取相当于七个月劳动者工资的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，除存在用人单位按照原劳动合同约定的条件维持或提升后与劳动者续签劳动合同，而劳动者逾期未同意签订的情况之外，如果是因为下列原因导致固定期限劳动合同终止的，用人单位均应向劳动者提供经济补偿。
其中第一项明确指出，对于经济补偿金的支付，应按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。若劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年进行计算；若劳动者在本单位工作时间不足六个月的，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于殴打残疾人士的行为，具体的法律责任如下：若行为尚未达到犯罪程度，将面临十天至十五天的行政拘留期，并处以五百元人民币至一千元人民币不等的罚金；如行为已涉嫌故意伤害罪，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，或者管制刑罚；
此外，如果行为已经对残疾人士造成了身体上的损伤，还需要承担相应的人身损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
所谓的“二级残废”，学术界称之为“二等残疾”。这类人员须符合以下几个方面的标准条件：
首先，他们的日常生活需要时刻得到他人的协助和照料，无法独立生活，同时在生活上也无法达到完全自理的水平；
其次，他们的各种身体活动受到限制，只能局限于卧床或坐於椅子上进行一些轻微的运动；
再者，由于身体状况的限制，他们无法胜任任何形式的工作；
最后，他们在社会交往方面也面临着极大的困难，难以与外界建立正常的人际关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
中级人民法院作出终审裁判之后，可能并不存在进一步上诉的空间。若该案系初审程序，则当事人享有上诉权；但若是终审程序，则当事人无法再次提出上诉。当争议各方对地方法院所作的第一审判决表示不满时，他们有权在判决书正式送达之日起的十五个自然日内，向上级人民法院提交上诉申请。同样，如果当事人对地方法院所作的第一审裁定持有异议，也可在裁定书正式送达之日起的十个自然日内，向上级人民法院递交上诉申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第二百一十条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。
人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。
对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见提交书面意见的，不影响人民法院审查。
人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 解析：
“轻伤二级”属于较为严重的损伤程度级别。
根据相关法律规定，可判定其构成故意伤害罪，并在最高刑期内处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。在人体损伤程度的划分上，从重到轻依次排列为：重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级以及轻微伤这五种不同的等级。
其中，轻伤二级乃轻伤范畴的最低限度，与轻伤一级紧密相连；而轻伤一级的上限则与重伤二级相互衔接。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
鉴于曾因涉毒行为而被捕，驾驶员将面临驾照被注销的法律后果。
依据公安部颁布的《关于加强吸毒人员驾驶机动车管理的通知》明确指出，正在依照国家法律及政策，进行社区戒毒或强制隔离戒毒以及社区康复管理的此类人群，具有明显的毒品成瘾未戒除症状，对此类涉及驾驶安全问题的本省及自治区（含直辖市）广大驾驶员，政府机关将展开全面专业的筛查工作。若有驾驶人员在该情况下依然持有有效驾照，应在许可期限内，即自通知发布后的三十个日历日内，提出终止驾照许可的申请；在此期间，倘若无法自主申请或者已被强制进行隔离戒毒，那么根据道路交通规则、中国禁毒法等相关法律法规的要求，政府将会依法注销其机动车驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条
机动车驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证：
（一）死亡的；
（二）提出注销申请的；
（三）丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的；
（四）身体条件不适合驾驶机动车的；
（五）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；
（六）被查获有吸食、注射毒品后驾驶机动车行为，依法被责令社区戒毒、社区康复或者决定强制隔离戒毒，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；
（七）代替他人参加机动车驾驶人考试的；
（八）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的；
（九）年龄在70周岁以上，在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的；或者持有残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型，在三个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的；
（十）年龄在60周岁以上，所持机动车驾驶证只具有轮式专用机械车、无轨电车或者有轨电车准驾车型，或者年龄在70周岁以上，所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的；
（十一）机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的。
有第一款第二项至第十一项情形之一，未收回机动车驾驶证的，应当公告机动车驾驶证作废。
有第一款第八项情形被注销机动车驾驶证未超过二年的，机动车驾驶人参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后，可以恢复驾驶资格。申请人可以向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请。
有第一款第九项情形被注销机动车驾驶证，机动车驾驶证在有效期内或者超过有效期不满一年的，机动车驾驶人提交身体条件证明后，可以恢复驾驶资格。申请人可以向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请。
有第一款第二项至第九项情形之一，按照第二十七条规定申请机动车驾驶证，有道路交通安全违法行为或者交通事故未处理记录的，应当将道路交通安全违法行为、交通事故处理完毕。

[律师回复] 解析：
小腿骨折所造成的残疾等级会因为治疗完成后的康复状况有所不同：
首先，若是仅仅出现了小腿部位的骨折，通常不会被评定为任何残疾级别；
其次，若要进行手术才能进行修复，那么在这种情况下，残疾等级可以按照如下给定的四个标准来进行评估：胫骨骨折将被评定为十级残疾，粉碎性骨折且位移较大者则可能被评定为九级残疾，部分残留可恢复功能障碍者则可能被评定为七级残疾，而对于那些需要进行截肢治疗的患者来说，他们的残疾等级可能会被评定为五至六级残疾。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在领取失业保险金期间，若失业者重返职场并再度遭受失业之困扰，那么其先前累积的缴费时间将被重新计算，同时，其本应享有但未领取的失业保险金的领取期限也将与本次应领取的期限进行合并计算。
然而，合并计算的上限不应超过24个月。倘若重回职场后不足一年便再度遭遇失业，他们仍可申请领取其上一次失业时应得但尚未领取的失业保险金。关于失业保险金的发放标准，我们设定为惠州市最低工资标准1130元的80%，即每月904元。
值得注意的是，惠州市的失业保险金是依据缴费年限来计算的。对于城镇户籍的失业者来说，只要累积缴纳满一年，即可享受一个月的失业保险待遇。而对于农民工群体，如果能够连续缴纳满一年，则按照其月平均缴费工资的20%一次性发放生活补助金，且每多缴纳一个月，就会额外增加2%的生活补助金。
至于失业保险金的领取期限，则主要取决于缴费年限。具体而言，累计缴纳满1年，不满5年的，领取期限最长为12个月；缴纳期限满5年，不满10年的，领取期限最长为18个月；累计缴纳期限达到或超过10年的，领取期限最长为24个月。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
初次涉及饮酒驾驶行为且未经诉讼解决的情况下，再次犯同样违法行为时，将面临十天以内的拘留以及一千元至两千元不等的罚款，同时车辆驾驶证也会在随后被依法吊销。
值得注意的是，对于这两次同样性质的酒后驾车交通违规事件，您应该移步至当地交警大队进行处理，并且从收到罚款的行政处罚决定书之日起算，必须在十五个工作日内，前往指定的银行缴纳相应的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在使用信用卡进行分期付款之后，若决定将其一次性付清，除了仍需支付剩余的手续费用之外，不会产生额外的利息支出。通常来说，在信用卡分期完成后，发卡行将会依据持卡人所选定的分期期限以及分期账款金额，按照特定的利率计算手续费用。一经用户确定分期期限及金额，那么该月所需支付的手续费用便已确定。即便持卡人在日后拥有足够资金时欲一次性还清欠款，只需将剩余本金与剩余尚未摊销的手续费用悉数支付，即可视为还款成功，无需再承担任何额外的利息费用。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
我们所讨论的“多次作案”，是指向社会公害方面的犯罪行为，涉及到了至少连续发生三起以上犯罪行为的现象。
然而，这个术语并未在法律层面上设立任何关于犯罪次数以及罪名的具体限制，
因此，只要犯罪行为达到了三次或三次以上，便可以被视为构成了多次作案的情况。需要注意的是，尽管如此，多次作案不意味着所有犯罪行动都必须符合刑事案件的立案标准，只需其中一次犯罪行为满足了立案条件，或者多次犯罪行为累积后达到了立案标准，那么同样也可以被认定为多次作案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
机动车驾驶员初次领取驾照后，其有效期限将被设定为六年。在此期间内，若驾驶员在每次记分周期中都没有累计达到或超过12分，那么他们将有机会获得更长有效期的驾照。
具体来说，如果驾驶员能够在六年内的每一个记分周期里保持无扣分记录，他们将有资格申请换领有效期为十年的新驾照；而如果他们能在十年有效期内的每一个记分周期里继续保持无扣分记录，则可以再次申请换领长期有效的驾照。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第二十六条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的6年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发10年有效期的机动车驾驶证；
在机动车驾驶证的10年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。
换发机动车驾驶证时，公安机关交通管理部门应当对机动车驾驶证进行审验。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。
申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。
第六十四条
机动车驾驶人户籍迁出原车辆管理所管辖区的，应当向迁入地车辆管理所申请换证。
机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的，可以向居住地车辆管理所申请换证。
申请时应当确认申请信息，提交机动车驾驶人的身份证明和机动车驾驶。

[律师回复] 解析：
在用人单位与劳动者就三年劳动合同的履行完毕之后，双方再次决定续订新的劳动合同时，现行法律并未对此做出明确规定。关于新劳动合同的期限，完全由双方协商确定，且并不存在违反任何法律法规的情况。
然而，按照我国相关法律法规的要求，当用人单位和劳动者已经成功签订了两次固定期限的劳动合同后，用人单位则应当遵循法定程序，与劳动者续订为期更长的无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。