我在一个工厂上班，前段时间在上班的时候被倒塌的材料砸到撞到了头和手臂，因为我本身之前手就骨折过，说是可能会影响工伤认定，我想知道工伤疾病关联性认定的司法解释有哪些？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 有实际误工肯定有误工费用

[律师回复] 您好，请大概说一下具体的案件情况。

[律师回复] 您好，可以在上班时间请假去做鉴定。

[律师回复] 您好 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好咨询一下，佛山工伤四级伤残津贴赔付到底是社平工资的75％还是本人工资的75％

[律师回复] 您好！ 您好！ 我因上班期间生病被公司辞退，因得到哪些补偿

[律师回复] 你好，可以详细说说吗 ，我给你解答

[律师回复] 你好很高兴为您服务稍后给你回电

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 侵害名誉权，可以主张消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。

[律师回复] 你好，这边看具体的案情情况

[律师回复] 没事，不用担心，你这个就是民事纠纷，不涉及刑事，不找你就不找你了

[律师回复] 你好，突发心脏病后多长时间去世？发生事故多久了？

[律师回复] 要在受伤所在地或者公司注册所在地申请工伤认定。为什么跑去义乌走工伤呢。

[律师回复] 你好，要看伤残鉴定结果

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
倘若信用借贷之相关人士患有精神疾病，其对于法律行为所应具备的理性和认知能力便有可能被削弱乃至丧失，这将会严重影响到借款合同的合法性和有效性。因此，在此类特殊情况下，我们必须对该借款人在签订借款合同时的精神状况以及其是否具有足够的民事行为能力进行深入的评估与鉴定。若借款行为恰好发生于该借款人无法正确认识或无法充分理解自身行为的阶段，那么该份借款合同很可能会被判定为无效或者效力待定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议