我的产假结束了，回去工作我觉得我自己的生活更加充实，但是我的孩子还不能很好地适应，所以我就想要向单位申请哺乳假，产假结束后怎么请哺乳假？单位可以申请哺乳假吗？

[律师回复] 确认自己是否存在未结清的信用卡透支或贷款，并了解这些债务的具体情况，包括债务金额、逾期时间等。
核实逾期情况：分析逾期的原因，比如是否是遗忘还款、银行扣款失误，或是其他原因导致的逾期。
积极沟通

[律师回复] 影响的一换签的情况下就换工作单位了，就赶紧主张一次性就业补助和一次性医疗补助

[律师回复] 你好，可以草拟规章制度约束员工。

[律师回复] 什么安检？机场安检过不了。

[律师回复] 您好，年满16周岁去打暑假工是不违法的

[律师回复] 您好，未婚生育的孩子属于非婚生子女。对孩子的抚养权，双方可以先协商，双方协商不成可以起诉。对于非婚生子女抚养权问题，可参照《民法典》有关婚生子女抚养权的规定：“子女不满两周岁的，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的，父母双方对抚养问题协议不成的，由法院根据双方具体情况按照最有利于未成年子女的原则判决；已满八周岁的，法院应尊重其真实意愿”。除此之外，法官会综合考虑双方的经济能力、居住环境、教育背景、身体状况等等认定谁更适合抚养小孩。如果您还有不了解的地方，或需要法律帮助，可以电询来访，我会详细分析您的问题，为您争取最大权益。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。

[律师回复] 您好，如果您正常上班的话，我认为应当正常发放

[律师回复] 你这种情况，拿车位就困难了，债权人不止你一个，需要拍卖还债

[律师回复] 上下班途中单方交通事故，一般是不算做工伤的。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；
如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 你好，店长行为违法，不得强制要求员工购买公司产品。

[律师回复] 你好，可以协助索赔的

[律师回复] 可以通过物业共同聘请鉴定机构鉴定，双方共同垫付，鉴定出的责任一方最终支付全部费用

[律师回复] 你好，可以跟单位协商解决

[律师回复] 你好，具体可以详细谈下案情，

[律师回复] 你好，有什么能帮助您

[律师回复] 你好 可以具体说一下详细情况

[律师回复] 你好，不签合同本身不符合劳动法，拒绝支付工资也违反劳动法，可以收集好证据去劳动监察大队投诉或者仲裁