在单位工作16年了，取得了无固定期限合同。现在公司以改革为由减少我所在岗位的人员数量。于是就实行全员竟聘，把我们五个不参与竞聘的员工降岗，不知是否合法，我们因不应该上班，上班是否要服从岗位调配，不服从调配可以吗？

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

同类型事情我们遇到比较多，有需要可以随时商议从您表述上来讲不是很清晰明了，不能很好的下判断

你好，具体要看你取得了无固定期限合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。