律图审稿专业委员会3轮严审

在单位工作16年了,取得了无固定期限合同。现在公司以改革为由减少我所在岗位的人员数量。于是就实行全员竟聘,把我们五个不参与竞聘的员工降岗,不知是否合法,我们因不应该上班,上班是否要服从岗位调配,不服从调配可以吗?

4.7w浏览 匿名 2020-07-02 广东广州
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律师解答 共4条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
    咨询我
    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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    2 2020-07-02
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
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    1 2020-07-02
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    同类型事情我们遇到比较多,有需要可以随时商议从您表述上来讲不是很清晰明了,不能很好的下判断
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    5 2020-07-02
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,具体要看你取得了无固定期限合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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    4 2020-07-02
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不知是否合法,我们因不应该上班,上班是否要服从岗位调配,不服从调配可以吗?
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首先,罪犯的行为必须属于犯罪情节轻微的范畴;
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根据相关法律规定,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,并且可能会被处以罚金;
对于盗窃数额巨大或者具有其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁,同样也可能会被处以罚金;
而对于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严惩,并且还可能会被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
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【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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其次,调解过程应当完全建立在当事人双方自由、自愿协商基础之上;
最后,在经过充分协商与讨论后,经当事人同意并在调解协议书上签字盖章之后,该调解案即可正式生效。
调解协议书的具体内容通常包括以下几个方面:
(1)当事人的个人信息及联系方式;
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1、倘若该造谣行为发生在互联网范畴之中,那么您完全可以截下相关的诋毁内容并将其视为有力的证据。
2、对于这类情况,您当然有权向当地的人民法院提出申请,借助法院的权威力量直接从涉及到事件的各大网站后台调取出相应的数据信息。
3、除此之外,您还可以收集到诸如书面文件、录音录像等多种形式的证据。
4、同时,您也可以设法获取了解事实真相的证人所提供的证词等各类周边证据。
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