在前几年，我公司对一些资深技术人员进行返聘，最近返聘人员在工作期间出现了一些问题，他也向公司提交了工伤认定申请，但我不知道对返聘人员工伤认定要怎么处理？

[律师回复] 离婚之后所涉及的共有债权，通常是指夫妻在婚姻关系完好无损期间，同步对其他第三方产生的合法权益主张。这个过程中，夫妻可能会共同借款给他人，由此生成的权益就是我们所说的共有债权。要想确定这笔债权是否属于共有性质，我们需要着重考察其产生的具体时间段是否处于婚姻关系持续的阶段里，并且还要确认这笔债权的形成是否源于夫妻双方的共同意愿表达，或者是否被用于夫妻共同的日常生活开支、共同的生产经营活动等等。然而，如果有任何一方能够提供确凿证据来证明这笔债权实际上是另一方的个人债权，或者是在明确约定为个人债务的前提条件下产生的，那么这笔债权就不能被视为共有债权。

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。

[律师回复] 关于入室盗窃未遂的判定标准，通常需从如下多个层面进行综合考量：首先，行为人需已开始施行入室盗窃的犯罪活动，诸如已经潜入室内或正尝试强行闯入；其次，由于行为人自身意志之外的特殊情况而使其未能如愿以偿，如遭到屋主察觉并立即报警从而导致被捕等等；最后，行为人在整个过程中并未成功获取任何财物。总的来说，对于这一情形的判断需要将行为人的主观动机、客观行为表现，以及特定的犯罪现场环境与实际条件等多方面因素进行全面综合分析。

[律师回复] 涉及到刑事案件的重伤二级，[往往需要公安部门委托具有法定司法鉴定资质的独立机构与专业人员承担此项任务]。鉴于此，司法鉴定专业人员须严格依照有关的执行参考标准以及相关规范化条款，对受害人的身体损伤情况展开全面、客观且富有科学性的审查与评价，进而才能取得精准可靠的鉴定评价结论。在此过程中，我们必须遵照法律规定的程序以及严谨的专业准则，只有这样方能确保鉴定结果的真实可信度与公正权威性。

[律师回复] 关于涉及出售仿冒注册商标之商品罪行的员工，其定罪量刑将依据多重因素综合评估。通常情况下，若该员工在整个犯罪行为中所起到的作用相对较小或仅作为附属角色，则会被判定为主犯的从犯地位。按照相关法律规定，应该对其予以从宽处理，包括适当减轻惩罚甚至可以予以豁免。至于审判过程中的确切用量刑幅度，将根据具体参与程度、所涉及销售额数额大小以及是否存在自首并争取立功等情节进行衡量和决定。

[律师回复] 你好，问题解决了吗?

[律师回复] 你好什么时候下的判决得具体看一下案件详细情况点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好，是民事找债务人？联系您

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 您好，法院按照更有利于孩子成长的原则确定抚养权，按您的描述孩子抚养权给您的可能性更大

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，请问你们老板具体是犯了什么事情？做员工你们帮助了什么吗？

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 大概率就是维持原来的结果，改变的可能性不大

[律师回复] 可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况