律图审稿专业委员会3轮严审

近期为了完成个项目公司给限定了期限,为了赶工期就经常的被安排加班,可是公司在算的时候自己也想算下心里有个数,麻烦问下计算加班加点工资基数标准是怎样的?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-07-02 安徽淮南
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律师解答 共2条
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    加班工资基数:

    一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

    二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

    三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

    四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

    五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
    全文
    12 2020-07-02
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    根据新劳动法的规定,加班费基数要分以下几种情况来分别确定:
    1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
    2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
    全文
    7 2020-07-02
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公司加班的挺多的,计算加班加点工资基数标准是怎样的?
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加班加点工资的计算基数是多少
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
受贿罪和行贿罪哪个更严重点
[律师回复] 解析:
毫无疑问,受贿的严重性远超过行贿行为,这是由于受贿者均为担任公职的人士,他们手握权力,其行为所带来的社会负面影响远大于行贿者。
对于行贿谋求不当利益的情况,若存在以下任何一种情形,应被视为"情节严重":
首先,行贿金额在二十万元至一百万元之间;
其次,行贿金额虽然不足二十万元,但同时符合以下任意一项条件:
(1)同时向三位及以上人士进行行贿;
(2)将违法所得用于行贿行为;
以及(3)为了实施违法犯罪活动,向负责食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,这种行为严重损害民生福祉,侵犯广大民众的生命财产安全。
法律依据:
《刑法》第三百八十八条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百八十九条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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职工加班加点工资基数如何算
目前,我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定,实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中,若是双方有约定基数的话,则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准,则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪再加大量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
拐卖妇女儿童罪的法定加重情节共有八种:
1.拐卖妇女、儿童犯罪团伙中的首要分子;
2.涉及拐卖妇女、儿童案件中高达三人及以上的;
3.对被拐卖的妇女进行强奸或性侵犯行为的罪犯;
4.采用欺骗、强制手段使受拐卖的妇女被迫卖淫或将其贩卖给他人,并迫使其从事色情行业的罪犯;
5.以出卖为主要目的,采取暴力、威胁或麻醉等手段绑架妇女、儿童的罪犯;
6.以出卖为主要目的,通过偷盗婴幼儿来获取非法利益的罪犯;
7.在拐卖过程中导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡或其他严重后果的罪犯;
8.将妇女、儿童贩卖至国外的罪犯。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
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上海盗窃罪数额标准最新
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,关于盗窃罪的数额标准,主要分为以下几个档次:
(1)个人盗窃公私财物的金额达到一定数量,即起点线一千到三千元人民币或等额外币。
(2)当盗窃公私财物的数额达到更大的水平,即起点线三万元至十万元人民币或等额外币时,将被视为数额巨大。
(3)若盗窃公私财物的数额再进一步攀升,即起点线三十万元至五十万元人民币或等额外币,则将被认定为数额特别巨大。
在此基础上,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展状况以及社会治安情况,在上述规定的数额幅度之内,制定出适合本地区实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及的数额较大,或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被处以罚金;
而如果涉及的数额巨大或者存在其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也可能会被处以罚金;
至于涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能会被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者加班加点工资的计算基数是多少?
劳动者加班加点工资的计算基数一般是劳动者的基本工资以及加班的时长。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
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劳动纠纷
非数额型盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确,“入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃”这三种盗窃手段被认定为并非以金额数量为评判依据的盗窃犯罪类型,换句话说,无论犯罪分子所盗取的财物数额是否达到了刑法中规定的犯罪界限,他们都会被视为主观存在盗窃意图并实施了相应行为的罪犯,从而面临法律的制裁。
其次,盗窃罪的定义是指以非法占有他人财物为目的,通过秘密窃取等方式获取公私财物且数额较大或者多次进行此类行为、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物的行为。
对于涉及到家庭成员或近亲之间的财物转移问题,我们应当将其与社会上普遍存在的盗窃犯罪行为区分开来。
在此类案件中,通常情况下可以不按照犯罪行为进行处理;
然而,如果确实存在必须追究刑事责任的必要性,那么在处理过程中也应该与社会上发生的同类案件有所区分。
最后,虽然盗窃公私财物已经达到了数额较大的起点,但是如果情节轻微并且符合以下任何一种情况,就可以不作为犯罪行为进行处理:
第一,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
第二,如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样会被处以罚金;
第三,如果盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
商业受贿罪数额巨大标准有哪些
[律师回复] 解析:
对于个人贪污行为,若涉案金额在人民币伍仟元(即$5,000.00)及以上者,将依法予以刑事立案处理。
而关于受贿方面,若受贿金额高达二十万元至三百万元之间但尚未超出法律所规定的上限,则属于受贿金额庞大的情况。
根据现行的相关法律法规,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,向他人索要财物或者非法收取他人财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临相应的刑事处罚。
具体而言,若涉案金额较大,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役;
若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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计算加班加点工资基数标准是什么?
计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。当然了,如果双方当事人对此没有作出约定的话,一般都是按照劳动者平时的工资来进行计算的,这里的平时工资并不仅仅是指基本工资,也包括有一些奖金方面的都是计算在内的。
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加班加点的条件有哪些,加班加点要满足什么条件
1、确因生产经营需要的。2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的。3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的。4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的。
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劳动纠纷
职务侵占罪数额较大是多少钱判刑
[律师回复] 解析:
在中国现行刑法中,对于职务侵占罪的认定标准,其盗窃或者抢夺数额必须达到三万元人民币以上而未满二十万元这一区间,方可构成犯罪。
另外,如果企业、机构或其他组织中的雇员利用其职务之便,私自将本单位的财产据为己有,且数额较大者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
若数额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,同时还可能被判处罚金,甚至没收个人财产。
这里所说的“利用职务上的便利”,主要是指利用自身职务或岗位所赋予的权力以及与其职务相关的便利条件。
职权,即指个人职务、岗位范围内的权力;
而与职务相关的便利条件,则是指尽管并非直接利用职务或岗位上的权限,但是却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件,或者通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
至于本单位财物,则是指单位依法占有、支配的所有财产,其中既包括本单位以自己名义拥有的财产,也包括虽然不以自己名义拥有但实际属于本单位所有的一切物权、无形财物权和债权。
然而,如果仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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