律图审稿专业委员会3轮严审
我之前在餐饮店打工，因为时间太长了，环境又不好，所以就离职了。离职之后找工作又找了很长一段时间，终于确定了现在的工作。入职大概两个月，我们试用期是三个月，然后就被辞退了。请问试用期内员工辞退办理什么手续？
帮助10人
3.8w浏览
匿名
2020-07-02
广东韶关
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问8 2020-07-02 -
咨询我法律咨询顾问13 2020-07-02
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我还在试用期，请问试用期内员工辞退办理什么手续？
一键咨询
为您推荐
试用期辞职要办哪些手续？
试用期辞职要办的手续包括提前通知用人单位，也就是递交离职信，之后，就是协助公司办理相关的工作交接的手续。当然了，如果在这个过程当中需要进行社会保险的转移的话，也是需要完成手续办理。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我朋友三个人一起开盘下店铺，其中2个人跟房东签的房租合同，押金有5万，持续几个月后，其中一个要退出股份，把股份转给我朋友和另外一个，单独另外签了合同。但是房东那里签的合同还没有更改过来，房东说更改过来需要喝茶费。这样合理吗？
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
4w浏览
快速解决“土地房产”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期辞职要办哪些手续？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期辞职要办哪些手续？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷仅在商品的部分内设零部件上未经许可使用他人商标的行为是什么性质
[律师回复] 导读:如果他人商标已经注册,别人就不可以再使用这个商标,否则就会构成侵权。
4.3w浏览
快速解决“知识产权”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞职要办什么手续？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期辞职要办什么手续相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷在个体户工作两个月 现在被辞退了，没有签合同 可以拿到赔偿吗
[律师回复] 具体情况还需要具体分析 您主要从事的是什么工作 辞退的理由是什么
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我女朋友，未满十八岁，在厂里工作，下班去食堂吃饭时要过安检，因为女生穿的内衣带有金属，安检门报警，然后安保利用职务之便用手摸我女朋友胸部
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期内辞退职工注意什么问题
1、约定明确的录用条件。2、试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。3、慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。
10w+浏览
劳动纠纷未办理结婚登记手续，没有孩子，同居生活两年以上，彩礼是一起用的，我女方如果要离的话需要返还彩礼吗
[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
以前小时候19一20岁犯了点小错误，被公安机关拘留所拘留过，近15天内释放了，会留下案底吗？对小孩高考报考军校，警校有影响吗？？
[律师回复] 这个要看公安机关在出具无犯罪记录证明的时候，是否把这个列上，如果列下，那就可能影响小孩。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7259 位律师在线，高效解决问题
试用期辞退员工时有哪些注意问题
1、试用期员工，能否协商一致解除或进行经济性裁员。2、试用期以"不胜任工作"为由辞退劳动者有无法律风险？三、试用期单方面辞退员工记得要通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷离婚的流程和手续办理
[律师回复] 您好 如果是协议离婚 一般是带三份离婚协议到民政局婚姻登记申请离婚 30日之后再一起去现场签字 领离婚证 离婚协议民政留档一份
如果是诉讼离婚 涉及财产和子女抚养的 建议委托律师
如果是诉讼离婚 涉及财产和子女抚养的 建议委托律师
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题