律图审稿专业委员会3轮严审

领导给我换岗位了,因为现在这个时期公司的效益不好,所以我本来应该是前台的,现在竟然让我去做销售,可是我根本不行,企业想故意辞退员工是通过调岗吗?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-07-03 山东济宁
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律师解答 共2条
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
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    13 2020-07-03
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    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N
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    8 2020-07-03
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职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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劳动纠纷
侵占罪调解后是否可以上诉
[律师回复] 解析:
关于调解书是否具备上诉资格的问题,我们需要明确指出,依据相关法律规定,对于已经取得法律效力的调解书,倘若当事人能提供足够的证据证明该调解并非基于自愿原则或者调解协议的具体内容侵犯了法律的尊严,那么他们有权向法院申请再次审理。
然而,只有经过法院详细深入的审查核实,证实这些反对意见确实成立时,才会启动针对已有的调解书的再审程序。
这是因为,根据现有的法律条文和司法实践,调解书与已经生效的判决书一样,都享有同样的法律地位和权威,并且这样的安排是建立在由法院主导的调解程序基础之上的。
在此类程序中,法官或审判员将处于核心位置,主持并推进整个调解过程,而调解书也正是法院行使其审判权力所产生的必然产物之一。
同时,法院通过运用调解书来解决争议,结案纠纷,便使得调解书在法律权威、司法稳定性以及维护当事人合法权益等方面发挥了不可替代的作用。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳务派遣员工工伤后不安排岗位如何应对
[律师回复] 解析:
当员工不幸遭遇到工伤情况时,该员工有责任按照相关法律法规的要求完成工伤鉴定的流程。
根据工伤鉴定所揭示出的伤情等级,应依据中国大陆地区的《工伤保险条例》来确定相应的赔偿措施。
同样,如果因为职业活动中发生意外伤害或患上职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗的话,那么在这段时间里,员工的原有工资和福利待遇都将保持不变,并且由其所在的公司负责按月支付。
然而,当员工的医疗期结束之后,如果雇主没有为其安排新的工作岗位,那么除非是由于员工自身的原因导致单位出现停工、停产现象,否则在一个工资支付周期之内,雇主应该按照劳动合同中的约定标准向员工支付工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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可以对调换岗位的员工降薪吗
一般情况下是不可以的。生活中,如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时,要懂得及时维护自己的合法权益,但千万注意不要采取了不理智的措施。您可以选择申请劳动调解,或者是准备好相关的证据材料,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维权。
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劳动纠纷
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领导想开除我怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于领导想开除我怎么办问题带来帮助。
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领导想开除我怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着领导想开除我怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
下高速收费站出口倒车换道扣几分
[律师回复] 解析:
依据相关现行法规,驾驶人员如在高速公路上进行倒车、逆向行驶以及穿越中央隔离带掉头等违法行为,均将面临一次性扣除12分的严厉处罚。
特别需要指出的是,在高速路上倒车、逆行、掉头等行为不仅会被扣除相应分数,同时还须缴纳高达200元的罚款。
对于从事客运及货运业务的驾驶员,此类行为将会导致他们不仅需支付罚款并扣除12分,更有可能使其驾照遭到降级处理。
若所涉车辆属于营运性质,地方交管部门还将对相关客运单位发出抄告,使其承受来自企业内部的处罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记12分:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(三)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
(四)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的;
(五)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
(七)代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
《道路交通安全法实施条例》第八十二条
机动车在高速公路上行驶,不得有下列行为:
(一)倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车;
(二)在匝道、加速车道或者减速车道上超车;
(三)骑、轧车行道分界线或者在路肩上行驶;
(四)非紧急情况时在应急车道行驶或者停车;
(五)试车或者学习驾驶机动车。
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
快速解决“交通事故”问题
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领导想开除我怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与领导想开除我怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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