律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐当初进入一家公司工作的时候,我姐姐在公司的试用期,就发现自己已经怀孕了,我姐姐在试用期怀孕的时候被公司给辞退了,试用期刚过怀孕公司能辞退员工吗

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-07-03 河南驻马店
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律师解答 共2条
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    《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    全文
    14 2020-07-03
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    公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    12 2020-07-03
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被公司给辞退了,试用期刚过怀孕公司能辞退员工吗
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可以刚怀孕被公司辞退吗?
员工刚刚怀孕,就被公司辞退,是不符合要求的,劳动者可以向法院起诉,使用法律手段进行维权,单位需要继续跟员工履行劳动合同,若是终止劳动关系,还要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷
仁怀盗窃罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
关于私人盗取公共及私人财产的情况,我们可以明确规定“数额较大”的界限是在1000元到3000元之间。对于此类行为,将会受到三年以下的有期徒刑、拘役或管束,同时还要被判处罚款。而对于相比之下更为严重的“数额巨大”的情况,其界限则设定在了3万元到10万元之间。对于这类行为,将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并且还会被判处罚款。
至于最为严重的“数额特别巨大”的情况,其界限则设定在了30万元到50万元之间。对于这类行为,将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也可能会被判处罚款或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院,可以根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较小的情况,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:如果盗窃金额在1000元以上但不足2500元,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;如果盗窃金额在2500元以上但不足4000元,将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;如果盗窃金额在4000元以上但不足7000元,将面临有期徒刑一年至二年的惩罚;如果盗窃金额在7000元以上但不足10000元,将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刚怀孕,公司要辞退,怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对刚怀孕,公司要辞退,怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
重控人员可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于涉嫌实施重罪的被告人,其如符合以下条件之一者,可考虑予以取保候审:
首先,犯罪嫌疑人有可能被判决管制、拘役或独立适用附加刑者;
其次,犯罪嫌疑人极有可能被判处有期徒刑以上的刑罚,而对其采用取保候审措施并不会给社会带来实质性风险的情况下;
再次,倘若犯罪嫌疑人不幸患有严重疾病导致生活无法自理,抑或是处于妊娠期或哺乳期内正在亲自抚养婴幼儿的女性,同样在采取取保候审措施后也不会对社会产生危害的情况下;
最后,若犯罪嫌疑人已被羁押期限届满,但案件仍未得到妥善解决且须采取取保候审措施以推进相关工作时应给予充分考量。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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刚怀孕公司要辞退怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与刚怀孕公司要辞退怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
驾驶员袭警罪怎么判的最轻
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规之规定,对于施暴行径对正在依法履行工作职责的人民警察进行攻击者,将给予为期三年以下的有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;
如若此类罪犯采用了诸如持有枪支、使用管制刀具,甚至于驾驶机动车辆进行撞击等严重危及他人生命财产安全的恶劣手段时,则应受到更为严厉的制裁,即判处为期三年以上,至七年以下的有期徒刑。所谓“袭警罪”,就是对施用暴力方式袭击正在依法履行工作职责的人民警察的严重危害社会秩序的行为所做出的明确界定和法律认定。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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刚被刑拘能否取保候审
[律师回复] 解析:
当然可以,在拘留期间,被拘留者可以申请取保候审。只要被拘留者满足以下任何一个取保候审的条件,那么他们都有权提出申请:
(1)被拘留者有可能会被判处在管制、拘役或独立适用附加刑的情况下;
(2)被拘留者有可能会被判处在有期徒刑以上的刑罚,但如果采取取保候审、监视居住的方式,不会导致社会产生危险性。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下情况的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑进行取保候审:
(一)被拘留者有可能会被判处在管制、拘役或独立适用附加刑的情况下;
(二)被拘留者有可能会被判处在有期徒刑以上的刑罚,但如果采取取保候审、监视居住的方式,不会导致社会产生危险性;
(三)被拘留者患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,如果采取取保候审、监视居住的方式,不会导致社会产生危险性;
(四)如果羁押期限已经届满,而案件还没有得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的措施。取保候审、监视居住的具体执行工作将由公安机关负责。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关在决定是否对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审时,应当要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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刚怀孕就被公司辞退了怎么办
刚怀孕就被公司辞退了可以跟用人单位协商处理,或者请求工会介入处理,若用人单位拒绝配合处理,坚持要辞退的话,孕期辞退劳动者的行为是违法的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求公司支付补偿金。
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劳动纠纷
销售业务员构成职务侵占罪的条件包括什么
[律师回复] 解析:
(一)客体要素分析表明,该罪行所涉及的主要犯罪客体是公司、企业,以及其他相关单位的财物所有权。
(二)从客观事实层面观察,此种犯罪行为在情节上主要表现为利用其职务上所拥有的便利条件,非法侵占本单位的财务资源,并且数额较大。
具体来说,这一行为可以细分为以下三个方面:
首先,行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施犯罪;
其次,行为人必须存在实际的侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到一定的标准,即“数额较大”。
(三)从法律角度来看,本罪的主体属于特定类型,主要包括公司、企业,以及其他相关单位的工作人员。
(四)从主观意识层面分析,本罪的行为人在主观心态上表现出明确的故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益和处分权。
至于行为人是否已经实现或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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刚刚生完孩子公司能辞退吗?
公司是不能辞退刚刚生完孩子的女性职工的,因为女职工在孕期,产期和哺乳期之内的劳动权益是受到法律保护的。刚刚生了孩子之后,女性所要面临的问题就是休产假,哺乳孩子,况且,女职工本来就享有合理的产假,就算劳动合同到期了,公司也不能单方面的终结劳动关系。
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劳动纠纷
取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,如工作人员的薪资是由其公司发放的,则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言,如在取保候审阶段,他们原有的薪水将会暂时停止发放,生活费用将依据以下规定予以计算:若这些员工原本是国家公务员,那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和)的75%来计算。需要注意的是,取保候审同样属于被限制人身自由的时期,因此,相关单位有权中止与这些员工的劳动关系,并且无需支付任何工资。
然而,如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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