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我朋友因为一些疾病,但是被公司辞退了,而且这个病并没有影响到他的日常工作,而且辞退也并没有任何的补贴,所以想问下公司以疾病辞退员工会怎么样,该怎么样维权?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-07-03 四川资阳
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律师解答 共2条
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    劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
    劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    全文
    8 2020-07-03
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    工人生病后,用人单位不可以直接辞退。   
    1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》4
    8、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金;   
    2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。
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    12 2020-07-03
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