工伤期奖励性奖励性绩效该不该发

你好，用人单位为女工人交纳生育保险的，女工人的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗花费；
(三)计划生育手术医疗花费；
(四)国家和本市限定的其他花费。上述花费均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女工人的产假薪水，但由于生育津贴的计量方法是：女工人本人生育当月的交费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女工人的本人薪水数额。因此，若生育津贴的数额低于女工人薪水的，由用人单位补足差额。