律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友公司里面经济情况很不好。然后他们公司里面就一直让他们加班,然后公司里面就不给他们钱,加班是否给加班工资?我朋友想要具体了解一下这种情况是咋样的。

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-07-04 青海玉树
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    所以,根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付1.5倍工资,否则,是属于违法行为。
    全文
    11 2020-07-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这个需要根据实际情况来定。
    全文
    6 2020-07-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6140位律师在线平均3分钟响应99%好评
我朋友公司里面加班,加班是否给加班工资?
一键咨询
  • 171****5518用户1分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    171****8214用户1分钟前提交了咨询
    166****3505用户3分钟前提交了咨询
    167****6072用户1分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    168****4450用户1分钟前提交了咨询
    175****1131用户1分钟前提交了咨询
    170****7204用户1分钟前提交了咨询
    156****6750用户3分钟前提交了咨询
    177****8715用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
  • 海北用户1分钟前提交了咨询
    170****2433用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    154****0660用户1分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    141****4118用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    134****0647用户4分钟前提交了咨询
    171****6616用户4分钟前提交了咨询
    152****0376用户3分钟前提交了咨询
    158****3248用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    142****1667用户4分钟前提交了咨询
    147****8746用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    172****4813用户4分钟前提交了咨询
    145****1850用户2分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    140****7802用户3分钟前提交了咨询
    165****5126用户1分钟前提交了咨询
    153****1340用户4分钟前提交了咨询
    134****7038用户1分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    138****2183用户1分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    175****0784用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    168****6647用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    142****2177用户1分钟前提交了咨询
    174****6151用户2分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    156****1457用户2分钟前提交了咨询
    163****7602用户4分钟前提交了咨询
    162****4655用户4分钟前提交了咨询
    158****3130用户4分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    131****0174用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    170****4312用户1分钟前提交了咨询
    138****8474用户2分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    177****4580用户1分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    173****2432用户1分钟前提交了咨询
    135****8258用户1分钟前提交了咨询
    130****6153用户4分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    168****8484用户3分钟前提交了咨询
    155****3005用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    132****5807用户2分钟前提交了咨询
    153****5266用户4分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    142****8572用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    146****5212用户3分钟前提交了咨询
    158****6432用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    156****1580用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    138****3382用户2分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    171****0020用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****3414用户3分钟前已获取解答
宿迁188****6119用户4分钟前已获取解答
沭阳134****2798用户4分钟前已获取解答
加班费包含在底薪里面吗
加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
当面扫码构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的明文规定,当事人在扫描二维码后未履行支付义务的行为,被视为具备欺诈性质。
若此种情形下涉案金额相对较小且尚未达到犯罪程度,那么便不会触发刑事指控,但却可能面临治安管理处罚措施的处罚。
对于以非法占有为目的,盗窃公私财物,涉案金额达到了一定程度或屡次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为者,将依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制之刑罚,并且需承担相应罚金或加处;
倘若其涉案金额巨大或者存在其他严重违法情节,将面临三年及以上直至十年以下有期徒刑之判决,同时还须承担罚金或者没收财产等民事责任。
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他极为严重的违法情节者而言,他们不仅将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,而且还需要承担罚金或者没收财产等附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班费不算平均工资里面吗?
加班费是要算入平均工资的,公司将员工辞退涉及到支付经济补偿金的,应当按照过去一年平均工资计算,而加班费是工资报酬的一部分,应当算入到平均工资计算中,公司不得扣除。公司安排员工在周末加班,应当给双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留家里人可以为他准备什么
[律师回复] 解析:
若身处异乡而遭逮捕,则应尽快联络亲朋好友或者那些与您生活关系较为紧密的人员,以期初步掌握案件的基本状况。
如若在本地发生类似事件,警方通常会将相关事宜告知亲属并指引他们前往警察局。
2、在此过程中,请务必携带本人身份证明以及拘留通知文件亲自去往看守所,以便为被拘留者送上必要的生活用品,其中包括换洗衣物等基本需求。
3、在获得可靠的律师服务之后,请与之保持良好的沟通渠道,尽可能地向律师提供有价值的信息,并委托律师进行会面,从而全面深入地了解案件的详细情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
因为没签就业协议延迟毕业影响其它方面吗
[律师回复] 解析:
签署就业协议往往并非决定学生是否能够正常毕业的关键因素。
首先,就业协议的首要作用在于维护学生的就业权益,以及明确毕业生与用人单位之间的劳动关系,然而这并不代表其为顺利毕业所必需的前提条件。
其次,学生在高等教育体系中的最后一个学年阶段,只需遵循校方设定的学习要求,并且通过相应的考核测验,便可实现圆满毕业。
再次,对学生而言,签署就业协议无疑具有一定的保障效应,能有效确保其在毕业之后获得相应的就业保障及权益保护措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
底薪里面可以包含加班费吗
加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
异地犯案在哪里办取保候审
[律师回复] 解析:
关于异地申请办理取保候审的具体流程包括以下几个方面:
首先,已被羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人和近亲属,或者是由犯罪嫌疑人为自己聘请的律师代表上述人员提出申请;
其次,公安机关、人民检察院和人民法院在接收到取保候审的书面申请之后,会在七个工作日内做出是否批准的决定;
第三步,公安机关在获得批准后,需要对取保候审的相关事宜进行执行,向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,同时要求他们签字或盖章,并且明确告知他们在取保候审期间所必须遵守的各项规定;
最后,当取保候审期限届满时,公安机关将会把保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,并且通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6885位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班费算不算在最低工资里面?
劳动者加班所获得的加班费,不需要计算在最低工资里面,在我国,实行的是8小时工作日,40小时工作周,超过8小时应当按照加班计算工资,如果员工在工作日加班,可以获得1.5倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪加故意伤害罪能判多少年
[律师回复] 解析:
猥亵罪系指行为人通过强制手段、使用暴力、威胁或者其他方式侵害他人人身自由,从而触犯相关法律法规所构成的犯罪之一;
故意伤害罪则特指行为人在主观上存在非法故意,通过非法手段对他人身体进行伤害,且其行为已经达到了一定的严重程度,需要接受刑事处罚的犯罪行为。
在伤害结果方面,可能会导致受害者轻伤、重伤甚至死亡。
其中,轻伤是指由于物理、化学以及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害,或者部分功能出现障碍,但尚未达到重伤标准,同时也不属于轻微伤害的范畴。
对于此类伤害的鉴定,应当结合实际情况,对外界因素对人体直接造成的原发性损害及其引发的并发症、后遗症等进行全面分析与综合评定。
任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,若受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么实施该行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
审判以后取保候审金哪里退
[律师回复] 解析:
当当事人在取保候审阶段结束后,其所缴纳的保释金将会全额返还。
所谓“取保候审”,是指公安机关、检察院以及法院等司法机关在进行刑事诉讼过程中所采用的一种刑事强制手段。
针对那些已经接受刑事调查与指控,但尚未被正式拘禁的人员,为了避免他们脱逃法庭调查、起诉甚至审判活动,依法要求其提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时出具相应的保证书,确保他们能够随时接受传唤,配合相关调查工作。
根据我国现行法律法规的规定,如果犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间严格遵守相关规定,那么在取保候审期限届满之时,只需凭借解除取保候审的书面通知或者相关法律文件,便可前往银行领取退还的全部保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题紧急?在线问律师 >
4809 位律师在线,高效解决问题
公司扣工资把加班算在里面吗
公司没有任何正当理由扣工资的行为是违法的,如果扣除员工加班工资,建议员工及时向劳动行政主管部门投诉,如果情况属实,行政主管部门应该责令用人单位返还违法扣除员工的工资,并可以责令支付赔偿金。但是有正当理由的,公司可以代扣工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应