入职前3天，公司说是试用期，如果不做不付工资，但是三天过后继续工作，属于试用期内，因为工作内容变更，本人不想做了，提出离职，要求结算工资，公司竟然不给结算前三天工资，请问是否合理？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工赔付的问题，一般会涉及到工作押金退还、工作罚款、工资扣除标准、财产损坏赔偿等方面。在员工赔付中常见的，关于工作罚款问题，其属于单位的违法处罚行为，用人单位并不是行政执法机关，没有权力对劳动者进行罚款。如果遇到工作罚款劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。