律图审稿专业委员会3轮严审

我哥是在国企的上班族,从大学毕业以后就一直在这个公司上班,但是前段时间公司换了领导,有辞退我哥的意思,想咨询下国企辞退员工规定是怎么样的,可以无故辞退吗?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-07-04 新疆省直辖
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律师解答 共2条
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         只要符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者,与民企、外企适用同样的法律法规。根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。又根据第82条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    6 2020-07-04
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           按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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    7 2020-07-04
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国企辞退员工规定是怎么样的,可以无故辞退吗?
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国有企业能随便辞退员工吗?
?国有企业也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。
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