我在一家公司工作，最近被公司给辞退了，我自己平时工作没有做错什么，我想咨询一下职工没做错事公司无缘由辞退员工应该怎么赔偿呢，具体的法律规定是什么

[律师回复] 通常来讲，要是仅仅欠银行20万却没能力偿还，这其实属于民事范畴的纠纷，一般情况下是不会被判处坐牢的。
然而，如果在向银行借贷的整个过程里出现了欺诈的行为，就像提供一些虚假的材料来骗取贷款，那这种情况就很可能构成贷款诈骗罪，到时候就必须要承担相应的刑事责任了。
要是仅仅只是没有能力偿还欠款，银行往往会借助民事诉讼的途径来追讨债务。比如说，银行会申请对欠款人的财产进行保全，防止其财产流失，还可能会拍卖抵押物来收回欠款。并且，这会给欠款人的个人信用带来极其严重的影响，会被列入失信被执行人名单，从此就会被限制高消费，在生活的方方面面都会变得很不方便，比如不能乘坐飞机、高铁商务座等。所以，建议欠款人一定要积极地与银行进行沟通交流，双方一起协商制定出一个合理的还款计划，这样既能慢慢偿还欠款，也能尽量减少对自己生活的不良影响。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 在很多违法犯罪的情形中，如果没有造成人员伤亡，通常在量刑或处罚时会被作为一个从轻或减轻的情节来考虑。

比如在交通肇事罪中，如果没有人员伤亡，只是造成了财产损失，相对来说处罚会比造成人员伤亡的情况要轻。

在一些刑事案件中，如果犯罪行为没有导致人员受伤或死亡，法官在量刑时可能会认为犯罪的危害后果相对较小，从而给予相对较轻的处罚。

但这并不是绝对的，是否减轻处罚还要综合考虑其他因素，比如犯罪的动机、手段、造成的财产损失大小、犯罪人的认罪态度等。

之前也有不少案例，在没有人员伤亡的情况下，由于其他情节较为严重，最终的处罚也并不轻。您提到这个，是遇到了相关的法律问题吗？

[律师回复] 您好，我们能帮您处理

[律师回复] 您好 是会影响您的孩子以后考公

[律师回复] 你好  具体情况如何   宅基地问题

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 一般是不可以的。。??

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看

[律师回复] 如果员工确实不知情，没有参与诈骗的策划、实施，也没有从中获取非法利益，一般不会坐牢。

但是，要证明自己不知情可能需要提供相关的证据，比如自己在工作中的具体职责、对诈骗活动的毫不知情的相关记录等。

在司法实践中，判断员工是否知情会综合各种因素，包括员工的工作岗位、工作内容、对异常情况的反应等。

以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 非法拘禁不涉及仲裁的，是刑事案件这和民商，劳动不同