我二姐是当地一个大超市的收银员，在那已经工作了三年，她自己也挺喜欢那个工作的，还经常跟我说超市给的福利待遇挺好的，老板和同事也很好相处，前两天二姐请了三天假回家照顾她生病的妈妈，回来之后就被告知超市辞退她了，请问劳动合同用人单位单方违约怎么办？

用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可采用以下救济方式：
1、要求单位支付双倍赔偿金
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、要求继续履行合同
1)、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;
2)、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利;在现实生活中，劳动争议发生以后，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，而会在领取经济补偿金后选择离开。
3)、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。