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企业内有事业编制的员工,也有无固定期限聘用工,聘用工的工资中是不是应该享受企业单独给事业编制员工给的各项津贴

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-07-04 甘肃张掖
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律师解答 共1条
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    无固定期限劳动合同,一般系老员工或者大龄员工,除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失,否则,企业单方面解除无固定期限合同是违反《劳动法》的。按《劳动法》第四十八条规定,你如果要求继续履行劳动合同的,则企业应当继续履行,否则,企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果你心灰意冷,不要求继续履行劳动合同的,相当于双方协商一致了,则按《劳动法》第四十七条,用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额,按你离职前12个月的工资平均数确认。
    全文
    7 2020-07-04
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