你好，领导威胁式要求交对赌金，这是否合法？且领导故意刁难业务员，导致业务员无业绩要扣除业务员的钱，该怎么办？

企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决，实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的，如果是属于非法辞职的话，需要支付经济补偿金或者赔偿金。

是不能的。事业单位领导是没有资格对于没有过错的员工做出辞退的决定的，这已经构成了违法的行为，如果员工遭到单位非法辞退的，单位需要向员工在支付一笔经济补偿金作为赔偿。

在公司经营困难已经歇业的情况下，员工可以考虑主动跟公司解除劳动合同，尽管公司歇业，可是员工在离职的时候最好还是提前30天书面通知公司，作为公司来讲，如果还想要继续运营下去，可以考虑裁员节省运营成本。

按照国家相关法律规定，行为人存在故意妨碍公务并且具有袭警行为，视其具体行为和案情性质以妨碍公务罪或者袭警罪论处，具体界定标准是以行为人是否存在暴力手段危害依法执行职务的人民警察人身安全，认定袭警罪量刑处罚标准更高。

债务人死亡且无遗产怎么办?1、如果该债务属于夫妻共同债务的，债务人死亡后应当由其配偶承担债务。2、如果债务有保证人的，应当由保证人承担保证责任。3、如果没有以上情形的，债权债务消灭，不需要再还。