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宁飞龙律师5 2020-07-06 -
咨询我包敬立律师评分 5.0 服务5510万人3 2020-07-07
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现在医药费报销怎么算？对方是全麦。为什么医药费赔付按百分之九十赔付。依据是什么？
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车祸医药费谁先垫付
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撞车后医药费谁垫付
车祸后医药费的处理涉及多方因素。
首先，肇事者应承担医药费。
其次，若肇事者不支付，受害人或其亲属可垫付。
若肇事者购买了车险，保险公司会先垫付。
此外，在紧急情况下，如肇事者逃逸或无力支付，社会救助基金可先行垫付。
最后，双方也可协商解决。
总之，应综合考虑各方情况，妥善处理医药费问题。
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交通事故有人来店里面消费，赠送一点药，他拿去举报我。我又没有什么当天的视频，时间太长了，就自动消掉了
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你好，我一个朋友，男方原因然后离婚了，孩子判给男方，我朋友支付抚养费，现在男方不给探视权，女方拒绝支付抚养费，然后男方起诉了我朋友，现在她应该怎么办
[律师回复] 您朋友遇到这种情况，可以采取以下措施：
首先，积极应诉。在法庭上，您朋友可以陈述男方不让其探视孩子的情况，说明自己拒绝支付抚养费是因为探视权被剥夺。
其次，向法院主张自己的探视权。要求法院明确规定探视的时间、方式和频率，保障自己合法的探视权利。
同时，表明自己愿意在探视权得到保障的前提下支付抚养费。
在过往类似的案例中，法院通常会综合考虑双方的情况和孩子的利益，一方面督促男方保障女方的探视权，另一方面也会要求女方按照判决支付抚养费。
您朋友有没有保留男方不让探视的相关证据呢？
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公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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