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工龄相差6个月，退休时工資会相差多少?
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30年工龄和35年工龄退休金差多少
30年与35年工龄退休金之差，大体为五年养老保险费分摊至每月的金额。企业退休养老金包括基础、个人账户、过渡性养老金及调节金。基础养老金基于月平均工资与缴费工资平均值，每满一年获1%补贴；个人账户养老金按储蓄额与发放月数比例计算；过渡性养老金基于缴费工资，每满“统账结合”前一年增1.2%补贴。工龄越长退休金越高。
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女性社保缴纳截止年龄有规定吗
[律师回复] 解析：
根据现行的社会保险政策规定，妇女参加社会保险的最高年龄限制为：
自开始缴纳社会保险之日起，女性被允许的首次参保年龄不得超越35周岁，而男性则为45周岁。
若在达到法定退休年龄前还未曾有过任何社会保险缴费记录，那么将无法进行后续的社会保险缴纳以及一次性的补缴操作。
换言之，女性参与社会保险的最晚年龄上限为35周岁，且必须在法定退休年龄之前累计缴纳社会保险费用达15年以上，否则需继续延长缴费期限，直到满足15年的最低要求为止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
根据现行的社会保险政策规定，妇女参加社会保险的最高年龄限制为：
自开始缴纳社会保险之日起，女性被允许的首次参保年龄不得超越35周岁，而男性则为45周岁。
若在达到法定退休年龄前还未曾有过任何社会保险缴费记录，那么将无法进行后续的社会保险缴纳以及一次性的补缴操作。
换言之，女性参与社会保险的最晚年龄上限为35周岁，且必须在法定退休年龄之前累计缴纳社会保险费用达15年以上，否则需继续延长缴费期限，直到满足15年的最低要求为止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我国刑事责任年龄是多少岁
[律师回复] 解析：
完全刑事责任年龄为年满16周岁。
凡年龄达到或超过此阶段者，若实施犯罪行为，则须承担相应的刑事责任。
而14周岁至16周岁的青少年，属于相对负刑事责任年龄。
在此年龄阶段内，个体只应就特定严重犯罪行为负责，这些罪行包括谋杀、故意伤害他人身体甚或导致其死亡、性侵犯、抢劫、非法贩卖毒品、纵火、爆炸、投掷危险物品等。
至于未满12周岁的儿童，无论其所实施的是何种危害社会的行为，皆无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
完全刑事责任年龄为年满16周岁。
凡年龄达到或超过此阶段者，若实施犯罪行为，则须承担相应的刑事责任。
而14周岁至16周岁的青少年，属于相对负刑事责任年龄。
在此年龄阶段内，个体只应就特定严重犯罪行为负责，这些罪行包括谋杀、故意伤害他人身体甚或导致其死亡、性侵犯、抢劫、非法贩卖毒品、纵火、爆炸、投掷危险物品等。
至于未满12周岁的儿童，无论其所实施的是何种危害社会的行为，皆无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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房屋隔音差怀疑有质量问题，如何申请鉴定
[律师回复] 解析：
在遇到房屋质量问题时，您可以寻求质检部门的帮助来进行鉴定。
在这个过程中，先需要确认出现质量问题的部分是否还在房屋质量保修期限之内；
其次，可以尝试与房地产开发商进行商谈和有效沟通，以求找到妥善的解决方案；
同时，为了保障自己的权益，我们建议您向建交委、规划局等有关管理部门提出申请，请求他们对房屋进行深入细致的检测和备案工作。
至于质量评估方面，我们强烈推荐您选择具有专业资质的第三方机构进行。
法律依据：
《民法典》第八百条
勘察、设计的质量不符合要求或者未按照期限提交勘察、设计文件拖延工期，造成发包人损失的，勘察人、设计人应当继续完善勘察、设计，减收或者免收勘察、设计费并赔偿损失。
第八百零一条
因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
在遇到房屋质量问题时，您可以寻求质检部门的帮助来进行鉴定。
在这个过程中，先需要确认出现质量问题的部分是否还在房屋质量保修期限之内；
其次，可以尝试与房地产开发商进行商谈和有效沟通，以求找到妥善的解决方案；
同时，为了保障自己的权益，我们建议您向建交委、规划局等有关管理部门提出申请，请求他们对房屋进行深入细致的检测和备案工作。
至于质量评估方面，我们强烈推荐您选择具有专业资质的第三方机构进行。
法律依据：
《民法典》第八百条
勘察、设计的质量不符合要求或者未按照期限提交勘察、设计文件拖延工期，造成发包人损失的，勘察人、设计人应当继续完善勘察、设计，减收或者免收勘察、设计费并赔偿损失。
第八百零一条
因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
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中介签委托书吃差价合理吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，房地产中介通过赚取差价的方式是被视为违法行径的。
依据相关法律法规，房产经纪人在提供服务过程中不得向客户收取除合法佣金以外的任何额外费用。
事实上，所谓的“吃差价”现象往往被认为是非法的房地产中介公司运用欺骗性的手段与客户签署合约，从而获得不当收益，严重损害了消费者的合法权益。
这种行为已经被明确列为法律所禁止的范畴。
如果经纪人已经按标准收取了佣金，却依然损害了客户的权益，那么客户有权要求经纪人进行相应的经济赔偿以弥补损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
通常情况下，房地产中介通过赚取差价的方式是被视为违法行径的。
依据相关法律法规，房产经纪人在提供服务过程中不得向客户收取除合法佣金以外的任何额外费用。
事实上，所谓的“吃差价”现象往往被认为是非法的房地产中介公司运用欺骗性的手段与客户签署合约，从而获得不当收益，严重损害了消费者的合法权益。
这种行为已经被明确列为法律所禁止的范畴。
如果经纪人已经按标准收取了佣金，却依然损害了客户的权益，那么客户有权要求经纪人进行相应的经济赔偿以弥补损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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30年工龄和35年工龄退休金差多少
30年与35年工龄退休金之差，大体为五年养老保险费分摊至每月的金额。企业退休养老金包括基础、个人账户、过渡性养老金及调节金。基础养老金基于月平均工资与缴费工资平均值，每满一年获1%补贴；个人账户养老金按储蓄额与发放月数比例计算；过渡性养老金基于缴费工资，每满“统账结合”前一年增1.2%补贴。工龄越长退休金越高。
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法定退休年龄公司需要补偿吗
[律师回复] 解析：
事实上，并不需要支付经济补偿金。
现行的《中华人民共和国劳动合同法》已在劳动合同终局条件中扩大了用人单位需支付经济补偿金的范围，然而，仅限于用人单位在以下三类情况下须承担支付经济补偿金的义务，除非根据法律或行政法规的特殊规定。
换句话说，即使劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同自然终止，也恰恰是由于法定原则和法定责任，根据《劳动合同法》的具体规定，用人单位无需为此承担额外的经济补偿金支付责任。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。
事实上，并不需要支付经济补偿金。
现行的《中华人民共和国劳动合同法》已在劳动合同终局条件中扩大了用人单位需支付经济补偿金的范围，然而，仅限于用人单位在以下三类情况下须承担支付经济补偿金的义务，除非根据法律或行政法规的特殊规定。
换句话说，即使劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同自然终止，也恰恰是由于法定原则和法定责任，根据《劳动合同法》的具体规定，用人单位无需为此承担额外的经济补偿金支付责任。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。
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6岁小孩杀人怎么处理
[律师回复] 解析：
在中国，未满18周岁的未成年人均无需承受刑事责任的追究。
根据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，凡年满16周岁的未成年人实施犯罪行为，例如杀人等暴力性事件，均需承担相应的刑事责任。
然而，对于不满14周岁且处于16周岁以下阶段的未成年人，若其故意杀人或故意伤害他人致死，亦须承担刑事责任。
但是，对于14周岁以下的未成年人，法律明确规定他们无需承担刑事责任。
针对14周岁以下但已满16周岁的未成年人所犯故意杀人罪行，法院应酌情考虑对该未成年人予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
在中国，未满18周岁的未成年人均无需承受刑事责任的追究。
根据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，凡年满16周岁的未成年人实施犯罪行为，例如杀人等暴力性事件，均需承担相应的刑事责任。
然而，对于不满14周岁且处于16周岁以下阶段的未成年人，若其故意杀人或故意伤害他人致死，亦须承担刑事责任。
但是，对于14周岁以下的未成年人，法律明确规定他们无需承担刑事责任。
针对14周岁以下但已满16周岁的未成年人所犯故意杀人罪行，法院应酌情考虑对该未成年人予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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缓刑后累犯相关的法律依据是什么
[律师回复] 解析：
它并不够成。
首先，累犯须满足前罪及后罪皆为故意犯罪的主观要件；
其次，前罪的刑罚执行完毕或获得赦免之后的五年内，这是构成累犯所需的时间条件；
最后，前罪被判处有期徒刑以上刑罚，而后罪也应被判处有期徒刑以上刑罚，这是构成累犯所必需的刑度条件。
然而，被判处缓刑的罪犯实际上并未实际执行刑罚，因此，对于此类罪犯而言，再次犯罪并不构成累犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
它并不够成。
首先，累犯须满足前罪及后罪皆为故意犯罪的主观要件；
其次，前罪的刑罚执行完毕或获得赦免之后的五年内，这是构成累犯所需的时间条件；
最后，前罪被判处有期徒刑以上刑罚，而后罪也应被判处有期徒刑以上刑罚，这是构成累犯所必需的刑度条件。
然而，被判处缓刑的罪犯实际上并未实际执行刑罚，因此，对于此类罪犯而言，再次犯罪并不构成累犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
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郑州户口有啥好处是否有相关的政策优惠
[律师回复] 解析：
郑州市政府在必要时刻有权对房地产市场实施限制性购买政策，尤其对外来人口的约束力度更为明显，这就意味着他们在购房过程中需要承担更高的经济成本；
而对于众多在郑州工作的外来劳动者而言，由于他们并未获得郑州市户籍，其子女在接受优质教育资源时将面临着高额的学费压力。
以郑州市区内小学为例，当招生报名工作进行时，由于需优先满足具有郑州市区户口的适龄儿童，然后才能考虑接纳外来人员的子女；
另外，郑州市针对老年人所提供的诸多优惠政策，由于与户籍紧密相连，只有拥有郑州市户籍的老年人才能办理绿城通以及老年免费乘车卡等福利，而非本地户口的人群则无法享受到这些待遇。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第六条
公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
郑州市政府在必要时刻有权对房地产市场实施限制性购买政策，尤其对外来人口的约束力度更为明显，这就意味着他们在购房过程中需要承担更高的经济成本；
而对于众多在郑州工作的外来劳动者而言，由于他们并未获得郑州市户籍，其子女在接受优质教育资源时将面临着高额的学费压力。
以郑州市区内小学为例，当招生报名工作进行时，由于需优先满足具有郑州市区户口的适龄儿童，然后才能考虑接纳外来人员的子女；
另外，郑州市针对老年人所提供的诸多优惠政策，由于与户籍紧密相连，只有拥有郑州市户籍的老年人才能办理绿城通以及老年免费乘车卡等福利，而非本地户口的人群则无法享受到这些待遇。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第六条
公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
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25年工龄和30年工龄差多少钱
在现行薪资体系下，25年与30年工龄的养老金差异受多因素影响，如缴费、账户积蓄、退休薪酬水平等。30年工龄者月养老金或增60元，基础养老金可能每年增1%，个人账户养老金也相应增加。但具体差异需具体分析，如25年与30年工龄退休金可能相差基本工资的5%，同时特殊工种经验和社保缴费年限也影响待遇。
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探亲假不计入年休假是否冲突
[律师回复] 解析：
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
一年除去法定节假日双休日有多少天
[律师回复] 解析：
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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行政诉讼起算点如何遵循相关法律规定
[律师回复] 解析：
在行政机关对具体行政行为作出决定之际，若未能向公民、法人或其他组织明确告知其享有提起诉讼的权利及其时效期限的，则起诉时效应从公民、法人或其他组织明确知晓或者应该了解到这一诉讼权益以及起诉时效起开始计算，然而值得注意的是，该范围不应超出从得知或应该了解到具体行政行为具体内容之日起累计最长五年。
对于涉及不动产的诉讼案件，自行政行为做出之日算起，如果已经超过了二十年，那么公民、法人或其他组织将不再具备起诉资格。
关于公民、法人或其他组织是否知晓行政机关所作具体行政行为的内容，其起诉时效应从他们明确了解或应该了解到该具体行政行为的内容之日起开始计算。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
在行政机关对具体行政行为作出决定之际，若未能向公民、法人或其他组织明确告知其享有提起诉讼的权利及其时效期限的，则起诉时效应从公民、法人或其他组织明确知晓或者应该了解到这一诉讼权益以及起诉时效起开始计算，然而值得注意的是，该范围不应超出从得知或应该了解到具体行政行为具体内容之日起累计最长五年。
对于涉及不动产的诉讼案件，自行政行为做出之日算起，如果已经超过了二十年，那么公民、法人或其他组织将不再具备起诉资格。
关于公民、法人或其他组织是否知晓行政机关所作具体行政行为的内容，其起诉时效应从他们明确了解或应该了解到该具体行政行为的内容之日起开始计算。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
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做五休二工资计算方式有哪些
[律师回复] 解析：
实行每周工作五天、休息两天制度的薪酬标准应以每日平均薪酬为准进行计算方为准确无误。
具体地说，这种计算方式包括以下几个步骤：
首先，将月薪除以每个月的法定工作日21.75天；
然后，乘以该月的实际工作天数占比；
最后，乘以实际出勤天数所占比例。
由此可见，做五休二的工作制其实是在连续工作五个工作日后接续休息两个工作日，而在此过程中，你可以自由选择从哪一天开始投入工作且享受连休的两个休息日并不一定非要是周末的两天。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
实行每周工作五天、休息两天制度的薪酬标准应以每日平均薪酬为准进行计算方为准确无误。
具体地说，这种计算方式包括以下几个步骤：
首先，将月薪除以每个月的法定工作日21.75天；
然后，乘以该月的实际工作天数占比；
最后，乘以实际出勤天数所占比例。
由此可见，做五休二的工作制其实是在连续工作五个工作日后接续休息两个工作日，而在此过程中，你可以自由选择从哪一天开始投入工作且享受连休的两个休息日并不一定非要是周末的两天。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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工龄不够到退休年龄
退休年龄指法定退休年龄，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女性干部55周岁，女工人50周岁。工龄不够退休的社保问题可以咨询参保的社保局。一般退休时缴费年限不足，去延长缴费年限，累计满后再按月领养老金。
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民办教师接工龄文件怎么处理
[律师回复] 解析：
在民办教师（含代课教师）被国家正式录用为公职人员或者经过组织批准，进入各级各类学校进行学习，毕业（或结业）之后，顺利转型为国家正式职员，并依然坚守在教育行业的，其在此之前作为民办教师所度过的最后一段经由组织审批认可的工作时间，在统计工龄时可将其与成为国家正式员工之后的服务年限合并计算为连续工龄。
同时，若在多个机构中先后承担过民办教师职责经历的，只要是得到了组织的批准和调动，那么这些时间段都应被视为连续的工龄予以计算。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在民办教师（含代课教师）被国家正式录用为公职人员或者经过组织批准，进入各级各类学校进行学习，毕业（或结业）之后，顺利转型为国家正式职员，并依然坚守在教育行业的，其在此之前作为民办教师所度过的最后一段经由组织审批认可的工作时间，在统计工龄时可将其与成为国家正式员工之后的服务年限合并计算为连续工龄。
同时，若在多个机构中先后承担过民办教师职责经历的，只要是得到了组织的批准和调动，那么这些时间段都应被视为连续的工龄予以计算。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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快速解决“劳动纠纷”问题
建筑工程一切险相关法规有哪些
[律师回复] 解析：
关于建筑工程一切险承保范围的详细阐述如下所述：
首先，建筑工程一切险适用于各类建筑工程项目以及公众设施建设，特别包括了以下几种类型：
住宅小区、商用大楼、医疗机构、教育院校、剧场剧院；
工业制造场所、发电站，电气设施等重工业与电力工程项目；
公路路段、铁路交通、机场航运等基础设施建设；
桥梁设施、船闸码头、大型水利枢纽、隧道工程、排水灌溉系统、水渠运河以及港口码头等各类大型土木工程项目。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
关于建筑工程一切险承保范围的详细阐述如下所述：
首先，建筑工程一切险适用于各类建筑工程项目以及公众设施建设，特别包括了以下几种类型：
住宅小区、商用大楼、医疗机构、教育院校、剧场剧院；
工业制造场所、发电站，电气设施等重工业与电力工程项目；
公路路段、铁路交通、机场航运等基础设施建设；
桥梁设施、船闸码头、大型水利枢纽、隧道工程、排水灌溉系统、水渠运河以及港口码头等各类大型土木工程项目。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
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工作满30年可申请提前退休是真的吗
[律师回复] 解析：
依照现行法规之规定，在中国境内退休的条件必须是达到法定的退休年龄。
具体而言，男性工人和职员需满足年满六十周岁且连续工龄满五年，以及一般工龄满二十年这两个条件；
而女性工人则须满足年满五十周岁，同时连续工龄满五年，以及一般工龄满十五年这三个条件。
法律依据：
《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条
男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；
女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的。
依照现行法规之规定，在中国境内退休的条件必须是达到法定的退休年龄。
具体而言，男性工人和职员需满足年满六十周岁且连续工龄满五年，以及一般工龄满二十年这两个条件；
而女性工人则须满足年满五十周岁，同时连续工龄满五年，以及一般工龄满十五年这三个条件。
法律依据：
《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条
男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；
女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的。
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河南省陪产假男方休假时间是多久
[律师回复] 解析：
我国现行法律规定，男方享有七日陪产假期。
若符合晚婚、晚育标准，可将陪产期延长至十天。
然而，部分省市如河南省则增设了陪产假长达三十天的特殊政策。
值得注意的是，尽管各单位在陪产假期间的薪资制度有所差异，但员工的奖金与福利待遇并不会因此而改变。
此外，在某些特定区域，男方的陪产假期甚至可能被转化为女方的产假，由女方代为行使男方的产假权利。
对于国家公职人员以及企业、事业单位的正式员工而言，若选择晚婚，其婚假将延长至三十天；
若选择晚育，女方的产假将增加至一百零五天，男方亦可享有十五天的护理假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；
难产的，增加产假十五天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
我国现行法律规定，男方享有七日陪产假期。
若符合晚婚、晚育标准，可将陪产期延长至十天。
然而，部分省市如河南省则增设了陪产假长达三十天的特殊政策。
值得注意的是，尽管各单位在陪产假期间的薪资制度有所差异，但员工的奖金与福利待遇并不会因此而改变。
此外，在某些特定区域，男方的陪产假期甚至可能被转化为女方的产假，由女方代为行使男方的产假权利。
对于国家公职人员以及企业、事业单位的正式员工而言，若选择晚婚，其婚假将延长至三十天；
若选择晚育，女方的产假将增加至一百零五天，男方亦可享有十五天的护理假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；
难产的，增加产假十五天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
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退休职工年龄
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。法定退休年龄是指《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
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老物业，新物业与开发商签订合同，老物业撤出，由新物业接手，算和民法典第41条相抵触么，算物业整体打包转让么
[律师回复] 你好，【中华人民共和国民法典】
第四十一条 【下落不明的时间计算】自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。战争期间下落不明的，下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。与你描述的物业行为无关，并不抵触
第四十一条 【下落不明的时间计算】自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。战争期间下落不明的，下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。与你描述的物业行为无关，并不抵触
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