单位停职，没有一分钱收入，合理吗？若认为已扣除个人保险部分，不发一毛钱合适吗？

只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的受伤，都可以被认定为工伤。工伤认定是采取无过错原则的，如果没有强有力的证据表明，是故意犯罪或自杀的，都应该认定工伤。违反操作规程，劳动者固然有错。但企业也存在管理不严、安全管理责任不到位的问题。举个最简单的说法，真的是那个受伤人第一次违反规程吗其他人有没有类似的问题管理人员真的没有发现过违反操作规程的问题吗《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。