请问公司可以无理由延迟发放已打辞职报告员工的工资吗

由于疫情延迟发放工资是合法的，因为本身由于疫情这方面所导致没能正常的。发放工资的话，并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约，而是属于不可抗力，所以不构成未及时支付劳动报酬。

1、生效的法律文书未确定迟延履行责任。被执行人加倍支付迟延履行期间的债务利息是民事诉讼法执行程序中的规定，是执行程序特有的执行措施。审判文书和其他作为执行依据的法律文书应无权作出迟延履行责任的确定，除非法律文书作出迟延履行责任的确定是基于当事人的合意，如民事调解书。

一般来说放贷延迟所造成的违约责任由买方来承担。因此购房者在签署合同的时候要注意，贷款部分支付的放款要以银行放款的时间为准，尽量不要约定确切的时间，以防贷款的时候出现意外情况导致放款延迟。

受到疫情的影响企业经营已经陷入困境的情况下可以延迟发工资的时间，但延长的时间最长不能超过30天。另外，企业跟工会及职工代表在协商一致的情况下，也可以先跟职工签订代岗协议，工资的支付标准劳资双方也是可以协商的。

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