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您好,公司拖欠员工工资,迟迟未到账,因没钱吃饭,饿的不行没去上班,公司有权利算员工旷工吗?

4.2w浏览 匿名 2020-07-09 浙江杭州
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律师解答 共3条
  • 王贵律师
    王贵律师
    用人单位因拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿金;但未向用人单位发出要求解除劳动合同请求之前,擅自不接受用人单位工作安排,有可能违反单位的规章制度,承当不利后果。
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    5 2020-07-09
  • 郑章章律师
    郑章章律师
    没去上班是旷工啊。单位没给你发工资是没给你发工资的这个你可以主张离职及经济补偿金的权利,但是没请假没审批,不去上班是旷工,按照企业规章制度处理
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    5 2020-07-09
  • 郑斐戈律师
    郑斐戈律师
    你好,可以主张解除劳动关系要求补偿
    全文
    8 2020-07-09
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公司拖欠员工工资,迟迟未到账,因没钱吃饭
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