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kfc学生兼职未提醒六个月未上班会自动离职

3.5w浏览 匿名 2020-07-10 浙江台州
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大学生兼职未签署劳动合同要赔偿吗
兼职未签订劳动合同不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
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劳动纠纷
盗窃罪未退款怎么办理
[律师回复] 解析:
关于取保候审的申请,享有此项权利的包括被羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲人士;
若犯罪嫌疑人已经遭到逮捕,那么他们所聘任的律师便可代为申请取保候审。
申请取保候审应以书面形式进行。
对于取保候审的决定,公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,必须在七日内给予明确的答复。
如果决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长审批,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或缴纳保证金。
如不符合取保候审法定条件,则不予批准取保候审。
若未获批准,应告知申请人,并详细解释拒绝的原因。
此外,司法机关也可根据案件具体情况,自行决定是否实施取保候审。
取保候审的执行由公安机关负责。
在执行过程中,公安机关应对犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间应遵守的相关规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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因为警察过失导致拘留未执行后果是什么
[律师回复] 解析:
行政拘留作为一项重要且普遍存在的行政处罚手段,其定义为由特定的行政机构(主要指公安部门)依照行政法规范,在短时间内对违法行为人进行人身自由限制的一种行政制裁措施。
行政拘留是所有行政处罚中最为严厉的一种,通常适用于那些严重违反治安管理规定,但尚未达到犯罪程度,仅通过警告或罚款等方式无法起到有效惩戒作用的情形。
因此,相关法律对于行政拘留的设立、实施条件以及程序都有着严格的规定与要求。
行政拘留的裁定权力归属于县级以上的公安机关;
其期限一般为10天之内,情节较为严重者则不得超过15天;
在行政拘留决定宣布之后,若被处罚者及其家属能够找到保证人或者按照规定缴纳保证金,便可以向行政主体提出暂缓执行行政拘留的申请。
需要注意的是,行政拘留与刑事拘留以及司法拘留之间存在着本质上的区别。
法律依据:
《中华人民共和国治安处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
不符合上述条件的不可以不执行,被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的,可申请行政主体暂缓执行行政拘留。
未成年犯了轻微的强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于针对未成年人的强奸案件,我们需要全面深思熟虑并加以考量。
在此过程中,我们要始终贯彻实施“教育、感化、挽救”的方针理念,坚守“教育为主,惩罚为辅”的基本原则。
在涉及犯罪行为的定罪量刑方面,我们应尽可能地给予从轻或减轻处罚的优待。
其次,如果有人采用暴力、威胁或者其他不正当手段强行与女性发生性关系,那么他将被判定犯有强奸罪,并面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最后,对于那些强奸妇女和奸淫幼女的罪犯,如果他们存在以下任何一种情况,都将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严重后果。
法律依据:
《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
“已满十四周岁未满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为,情节轻微、未造成严重后果的,不认为是犯罪。
”笔者认为应该从以下几方面分析:
1、针对的犯罪主体是已满十四周岁未满十六周岁的未成年人。
2、衡量一个人的行为是否犯罪,要同时构成三个要件,即社会危害性、刑事违法性、刑法当罚性。
如双方是恋人关系或其他关系发生了性行为,没有强迫,完全是出于自愿,对于这样的越轨行为,我们只能通过道德手段加以纠正。
3、必须是偶尔、而且是情节轻微、未造成严重后果。
解释使用的“偶尔、情节轻微、未造成严重后果”是给司法机关的自由裁量权留有一定的空间。
未成年犯盗窃罪会坐牢吗
[律师回复] 解析:
具体情况需依据相关法律规定而定。
首先,若该未成年者尚不满十六周岁,在法律上便不构成犯罪,亦无需承受刑事责任;
其次,若未成年者已经成年,依照法律规定,应当负起相应的刑事责任,可能会被判处多种形式的刑事处罚。
另外,据现行相关法律法规,行为人实施盗窃公共或私人财物的行为,且其金额达到了一定数值,又或者是实施了诸如多次进行盗窃、入室行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
再者,若行为人的犯罪金额巨大,或者存在其他严重情节,那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且还需要缴纳罚金;
最后,若行为人的犯罪金额达到特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节,那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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学生兼职工资标准
没有具体的规定,可以参照非全日制用工的工资标准。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪未遂的判定标准怎么界定
[律师回复] 解析:
关于聚众斗殴罪犯罪未遂的处置方法:
参照已完成的聚众斗殴罪所适用的量刑标准。
根据现行刑法的条款,犯罪行为已经开始实施,但因罪犯本身不能控制的外部因素导致其未能实现犯罪目的的情况,称之为犯罪未遂。
就此种犯罪未遂而言,法律允许对其处以与犯罪既遂相同的惩罚,但可以考虑从宽或减轻执行金额。
对于聚众斗殴的情况,根据法律规定,首要分子及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
若存在如下任一情况,则首要分子及其他积极参与者将被判处三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次进行聚众斗殴活动;
(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器进行聚众斗殴。
若聚众斗殴过程中导致他人重伤或死亡,则应按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
快速解决“刑事辩护”问题
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学生兼职多少岁合法
16岁。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改专正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执属照。
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劳动纠纷
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每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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劳动纠纷
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大学生做兼职要签合同吗
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
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