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我五月份的工资要七月七日才发,压这么久合法吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-07-11 四川宜宾
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律师解答 共1条
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    劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位只发了5月份工资,还有六月及七月工资欠条需要详细描述清楚拖欠工资的事实和金额,偿还时间等,双方签字后盖上公司的公章即可。
      《工资支付暂行条例》
      第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
      第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    12 2020-07-11
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[律师回复] 目前没有专门针对小区内在重大节日搞文体活动的特定法律法规。但是,与之相关的规定散见于一些法律法规及管理办法中:

1.?治安管理方面:
- 举办活动不能扰乱公共秩序。比如,不能出现大声喧哗、打架斗殴、违规燃放烟花爆竹等影响小区及周边正常秩序的行为,否则可能会受到治安管理处罚。
2.?环境保护方面:活动过程中产生的噪音、垃圾等不能违反环境保护的相关规定。例如,在休息时间举办活动产生过大噪音,影响到小区居民的正常休息,可能会违反《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的相关规定。如果活动结束后没有及时清理垃圾,造成环境污染,也可能会受到相应的处罚。
3.?场地使用及设施管理方面:如果小区内的文体活动需要使用公共场地或设施,应遵循小区的管理规定。比如,不能擅自占用小区的公共道路、绿地、停车场等进行活动,不能损坏小区的公共设施,否则可能需要承担相应的赔偿责任。
4.?活动审批方面:对于一些大型的、可能影响小区正常秩序或涉及较多人员参与的活动,可能需要向小区物业管理部门或相关政府部门进行审批或备案。比如,在小区内举办大型文艺演出、体育比赛等活动,需要提前向小区物业或相关部门告知活动的时间、地点、参与人数等信息,以便做好管理和协调工作。

总之,在小区内举办重大节日文体活动时,应在遵守法律法规的前提下,与小区居民、物业管理部门等进行充分沟通和协调,确保活动的顺利进行。
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