你好！产假期间工作量怎么算，学校涉及竞聘上岗，要算工作量，考勤，产假期间工作量考勤怎么算，有吗？

　　
1、专任教师年度课堂教学和实践教学工作量总定额为342课时。　　
2、在学院正常教学周内，有下列情形之一的，期间按9.5课时周的标准核减年度教学工作量定额。　　
（1）按国家规定且经人事处核定休产假。　　
（2）经学院批准借调到外单位工作。　　
（3）经主管教学工作院领导批准,从事学院其他工作不能参与教学工作。　　
3、教师外出挂职锻炼、短期培训的，按《教师短期培训管理办法》（长商职院行发〔2008〕24号）相关规定实施。　　
4、为保证教学质量，专任教师周教学工作量一般不超过18节，如确有特殊情况，须由教研室申请，系部同意，报教务处审批后，可放宽至20节。　　
5、在职攻读研究生学位的，按学院相关规定执行。　　
（二）计算公式　　
1、专任教师超课时费（年度教学工作量×质量系数-年度教学工作量定额）×职称超课时费标准　　
2、行政兼课人员超课时费年度教学工作量×职称超课时费标准×质量系数（超过上限部分按规定打折）　　兼课工作量上限：行政上班时间内，原则上学院领导及中层干部不超过4课时周，其余人员不超过6课时周。情况特殊的，由系部申报，教务处审核，报主管院领导审批。　　行政上班时间内兼课的课时实行分段计算。在兼课工作量上限内的，兼课系数为1，超过上限1-4课时周的课时和超过5课时周以上的课时部分，兼课系数分别为0.8和0.5。　　
3、外聘兼职（课）教师学期课酬分两种形式发放　　（1）月课酬周实际完成计划学时数×人数系数×课酬标准×授课周数×80%　　（2）期末课酬学期完成教学计划课时×人数系数×质量系数-每月发放课酬总额