我是在广州某知名银行的一名行长，前几天，我司发生一间很不能理解的事。我司的一名前台服务员，偷了公司的的公款，现在已被辞退处理。请问辞退违规员工需要赔偿吗

若公司规章制度中明确该行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被回证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一答款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。