律图审稿专业委员会3轮严审

1号辞工15号走人,14号15号休息13号罢工到15号发工资老板拖资怎么办?

4.9w浏览 匿名 2020-07-13 广东广州
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律师解答 共2条
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    文字表述的太简洁了,有没更多资料提供,更有利于了解案情找个律师,带上您的资料和證据让律师征询
    全文
    2 2020-07-13
  • 余金桥律师
    余金桥律师
    欠薪可以申请劳动仲裁维权。
    全文
    2 2020-07-13
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15号辞职工资如何算呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着15号辞职工资如何算呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
1元转让股权是否合法
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,1元的价格转让非国有的股权并不构成违法行为。
这是因为,对于非国有股权的转让价格并无明确的限制条款。
然而,针对国有股权的转让情况,有如下特别规定:
首先,须在进行严格的清产核资及审计工作之后;
其次,转让方向受让方传递其股权转让意愿之前,必须委托具备相关资质的资产评估机构按照国家相关规定进行资产评估。
若交易价格低于评估结果的90%,则需立即停止交易。
在此,我们需要提醒您,股权转让过程中存在诸多风险因素,请务必谨慎对待。
具体来说,以下几点值得关注:
第一,有限责任公司的股东之间可以自由地互相转让其全部或部分股权;
第二,股东向股东之外的人士转让股权时,必须经过其他股东人数过半数的同意。
股东在向其他股东发出股权转让事宜的书面通知后,其他股东如在收到书面通知之日起满30天内未予回复,则视为同意转让。
若其他股东中有超过半数的人表示反对,那么反对者必须购买该项转让的股权;
若反对者选择不购买,则视为同意转让。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
社保买断15年可以吗
[律师回复] 解析:
该事项并未产生任何不良影响,申请退休手续所必须具备的条件便是养老保险累计缴费满足十五年之期。
换言之,无论其中曾有过多少中断时期,但最终在社会保障部门的系统查询中,该身份证号码所对应的社保缴费期限相加之和达到或超过十五年,便可满足基本的退休条件。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
15周岁强奸罪最多判多久
[律师回复] 解析:
针对15岁的未成年人犯下强奸罪行,法院会根据具体案情进行严谨而详尽的分析并作出判决:
首先,若被告人年龄为15岁,且没有任何法定加重情节,那么依据相关法律规定,应当被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需考虑对其予以从轻或减轻刑事惩处。
其次,倘若该被告人针对不满十四周岁的未成年少女实施了性侵犯,那么便应当在强奸罪原本刑罚的基础之上,加重其刑事责任。
最后,假如被告人为成年男性,不仅犯下强奸妇女的罪行,而且还对幼女实施了性侵害,那么只要符合法定情节之一,就可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
然而,由于涉及到未成年犯罪问题,因此必须对其予以从轻或减轻刑事处罚,并且在遵循我国法律原则的前提下,不得判处死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第四十九条
【死刑适用对象的限制】犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。
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15号发上月工资是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对15号发上月工资是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
有人把我的微信号发到社交网站,这违法吗
[律师回复] 解析:
在未得到他人同意的前提下,擅自公开他人的微信账号,这无疑严重侵害了他人的隐私权益。
依据相关法律法规,以下十类行为均构成对隐私权的侵犯:
首先,未经公民本人同意,擅自公开其姓名、肖像、住址及电话号码;
其次,违法侵入、搜索他人住宅,或采取其他任何形式破坏他人的居住环境与安静;
第三,未经许可非法跟踪他人行踪,监听他人住所动静,私自安装窃听设备,拍摄他人私密生活场景,肆意窥视他人室内活动;
另外,非法刺探他人财产状况或者未经当事人允许擅自公开其财产状况;
再者,私自拆阅他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,并将这些信息公之于众;
此外,调查、刺探他人的社交网络并将其公之于众;
最后,干扰他人的婚姻生活或者对其进行调查、公开披露;
同时,将他人的婚外情生活向公众曝光;
以及,泄露公民的个人资料或者将其公之于众,甚至扩大公开范围;
还有,收集公民不愿意向社会公开的纯粹个人信息。
隐私权是指公民享有私人生活的宁静与私人信息依法受到保护,不受他人非法侵扰、知晓、搜集、利用和公开等的一种人格权。
隐私权赋予权利人对私人生活的掌控权,这种掌控权涵盖了防止他人窃取个人隐私以及是否向他人公开隐私及其公开范围的决策权。
隐私权的常见类型包括个人生活自由权、情报保密权、个人通信保密权以及个人隐私利用权。
隐私权作为一种具体的人格权,而人格尊严则是人格权客体即人格利益的基石,因此隐私权自然体现出人类尊严的价值,保护隐私权也就是维护人的尊严。
隐私权反映了现代文明的一种生存智慧,与此紧密相连,隐私权也意味着对他人的尊重。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一千零三十九条
国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息,应当予以保密,不得泄露或者向他人非法提供。
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15号发工资离职后工资如何发
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与15号发工资离职后工资如何发相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
南京单位不给予15天婚假是否合法
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,企业拒绝批准员工合法申请的婚假属于侵权行为:
1.根据我国相关法律,婚嫁作为员工享有的基本权益,其确定性毋庸置疑。
2.若员工已缔结合法婚姻关系(含再婚者)并符合婚嫁申请规定,企业却对此予以拒绝批准,无疑构成了非法行为。
3.企业并没有权力禁止员工进行婚嫁申请。
且不论员工是否为再婚者,都依法享有婚嫁的权利。
员工在完成婚姻登记后的六个月内,有权申请享受三天左右的婚嫁待遇。
如遇企业拒绝批准婚嫁的情况,首先应与企业的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商,明确告知员工依法享有婚嫁的权利。
若协商无果,可向当地劳动保障监察机构进行投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
关于婚嫁期间薪资发放的具体标准:
实际执行标准需参照各地区的实际政策。
以上海市为例,婚嫁期间的薪资应按照以下原则确定:
1.若劳动合同中已有明确约定,则应按照不低于劳动合同中所约定的员工本人所在岗位(职务)相对应的工资标准来确定。
若集体合同(工资集体协议)所确定的标准高于劳动合同约定标准,则应按照集体合同(工资集体协议)的标准来确定。
2.若劳动合同及集体合同均未对该事项作出约定,则可由用人单位与员工代表通过工资集体协商来确定。
协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。
3.若用人单位与员工之间无任何约定,则假期工资的计算基数应统一按照员工本人所在岗位(职务)正常出勤月份的月工资的70%来确定。
关于婚嫁天数的规定:
1.凡达到法定结婚年龄(女性二十周岁,男性二十二周岁)的员工,均可享受三天的婚嫁待遇。
2.若员工在结婚时因工作地点不同而无法共同度过,可根据实际路途距离,另行给予相应的路程假。
3.若员工在探望父母的探亲假期间结婚,则无需额外给予假期。
4.婚嫁包含了公休假日以及法定节假日在内。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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员工罢工犯了法律了吗
不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明罢工的合法,做旷工处理。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
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劳动纠纷
诈骗1万元退赃取得谅解一般怎么判
[律师回复] 解析:
关于诈骗一万元后已如数退还赃款可能判处的刑期,需要全面综合各项因素进行评估和分析:
首先,根据一般的法律规定,诈骗行为中涉及的金额达到一万元则属于情节严重的范畴,根据《中华人民共和国刑法》应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚,并且将面临罚金的处罚。
需要着重指出的是,诈骗罪的认定并非仅仅基于涉案金额这一单一要素,还需结合其他相关情节进行全面分析和评估。
其次,若被告人在得知其犯罪事实后能够积极主动地退还赃款,那么他将会获得从轻或减轻处罚的机会,通常情况下,这种宽大处理会使法定刑期减少30%左右。
最后,由于各个省份对于此类犯罪的立案量刑标准存在差异,因此在具体的案件处理过程中,我们需要查阅犯罪发生地的相关法规和标准作为参考依据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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上海盗窃罪评估1万元怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,对于盗取他人财物且数额达到了一万元者,盗窃行为满足了刑法所规定的起刑点,即属于重大盗窃案件,可依法判处被告三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
另据规定,若故意盗窃公私财物且数额较大,或存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,则应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金责任。
而对于数额巨大或者具有其他严重情节的犯罪分子,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并附加罚金;
至于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收其个人财产。
值得注意的是,盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工罢工犯了法律了吗
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
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劳动纠纷
故意伤害罪判刑1年怎么算
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪的定罪量刑标准如下:
首先,在司法实践中,当故意伤害行为导致他人身体轻伤程度以上损害时,应根据不同情况确定量刑的起点幅度。
其具体种类和规格繁多,包括以下几种情况:
(1)若故意伤害只导致受害者轻度受伤,则可以将量刑起点设定为6个月到1年的有期徒刑范围;
(2)如果故意伤害导致受害者重度受伤,那么量刑起点可以参考3年6个月到4年的有期徒刑范围;
(3)如果是以极其残忍的手段进行故意伤害,并导致受害者重度受伤且达到六级严重残疾的程度,那么量刑起点可以设定在11年到12年的有期徒刑范围之内;
(4)最后,如果故意伤害导致受害者死亡,且伤害手段一般,那么量刑起点可以设定在14年到15年的有期徒刑范围之内。
但需注意的是,对于依法应当判处无期徒刑以上刑罚的案件,不适用上述规定。
其次,在确定了量刑起点之后,还需要根据伤亡后果、伤残等级以及手段的残忍程度等其他犯罪事实,进一步增加刑罚量,从而确定基准刑。
具体而言,(1)每增加一名轻微伤的受害者,就需要增加一个月到两个月的刑期来确定基准刑;
(2)每增加一名轻伤的受害者,就需要增加三个月到六个月的刑期来确定基准刑;
(3)每增加一名重伤的受害者,就需要增加一年到两年的刑期来确定基准刑;
(4)每增加一级一般残疾的受害者,就需要增加两个月到三个月的刑期来确定基准刑;
每增加一级严重残疾的受害者,就需要增加六个月到九个月的刑期来确定基准刑;
每增加一级特别严重残疾的受害者,就需要增加二年到二年六个月的刑期来确定基准刑;
(5)使用刀具等锐器进行伤害的,每次都需要增加三个月到四个月的刑期来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害罪,
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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北海开设赌场罪流水1个亿判几年
[律师回复] 解析:
对于涉嫌开设赌场罪且其流水金额高达亿元的犯罪嫌疑人,根据相关法律法规,他们将面临由人民法院判决五年以上但不超过十年的有期徒刑,并处以相应罚金。
若犯罪行为人是以盈利为主要动机,或者把赌博活动当作自己日常生活的主要职业,那么他将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还需缴纳罚金。
对于那些开设赌场的人,他们将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,并且同样需要缴纳罚金。
如果犯罪分子组织中国公民参与到国(境)外的赌博活动中,且涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,则将按照相关规定进行处罚。
在这里,我们需要明确的是,只要是以盈利为主要目的,出现了以下任何一种情况,都可以被认定为“聚众赌博”:
1、组织三人以上进行赌博活动,且抽头渔利的总金额已经累计达到了五千元以上;
2、组织三人以上进行赌博活动,赌资总额已经累计达到了五万元以上;
3、组织三人以上进行赌博活动,参赌人数已经累计达到了二十人以上;
4、组织中国公民十人以上前往境外参与赌博活动,并从其中获取回扣和介绍费用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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