律图审稿专业委员会3轮严审

小张是个年轻的小伙子,在厂里打工,厂里最近因为赶项目比较着急就一直在加班。小张扛不住了请假主管也不批,最后小张就旷了一天工。等来的时候主管就说小张没有责任感,小张和主管吵了起来,最后引来了经理。没想到小张仍然不依不饶的,经理就告诉小张不用来上班了。没想到过了两天小张又来上班了,经理就说不是不让你来了吗?小张说他又没收到书面通知,像这种单位辞退员工员工还是来上班的该怎么办?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-07-13 台湾屏东县
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,如果单位辞退员工而员工未收到解除劳动合同的正式文件,公司应当面和员工说明情况双方正式解除劳动关系。如果是员工拒收解除劳动合同,则可以请劳动仲裁介入。
    全文
    12 2020-07-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    一、公司有无证据证明已经书面通知员工解除劳动关系了 。
    二、员工是否已经收到公司按规定发文的解除劳动关系。
    三、如果员工拒收是否有拒收的邮件。
    四、以上材料都有就可以打官司了。    
    全文
    10 2020-07-13
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如果单位辞退员工员工还是来上班该怎么办?
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