我是广州黄埔某上市公司的一名人事经理，这段时间，经销售部门反映，有一员工上班总是迟到而且经常旷工。现在我司决定将该员工辞退。请问用工单位辞退员工需要提前几日呢

我国《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十抄日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非袭因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过知培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生道重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。