律图审稿专业委员会3轮严审

这阵时间业务量比较大,有时候明明到了下班时间,但顾客还要办理业务,于是我就跟财务报加班费,但总觉的给的太少,财务说这是顾客要求的,标准就是这样,想咨询一下顾客要求的加班工资怎么算

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-07-13 河南商丘
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律师解答 共2条
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    加班费的规定
      
    1.本公司实行综合计算工时工作制。
      
    2.法定节日(元旦、春节、国庆节、劳动节)因工作需要加班,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动工资/2
    2.5×300%)×加班天数
      
    3.法定假日以外平时因工作需要加班,按下列公式计发加班费:
      (本人月工资-浮动工资/2
    2.5×200%)×加班天数
      
    4.员工加班要从严控制,事前由部门经理报公司领导批准。加班只限于工程抢修,节假日值班和完成其他紧急生产任务等,但月累计不得超过48小时,超过48小时报总经理批准。属工作职责要求,当日或当月没完成,自行加班的不计加班费。
      
    5.员工加班后,可以补休而不领加班费,但须办理补休的登记手续。
      
    6.员工出差期间,如遇法定节假日和超过工作时间不zd计加班费。
      
    7.加班费经行政部审核后,由财务部发放。
    全文
    10 2020-07-13
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    一、顾客要求的加班工资怎么算?
    1、一般业务员的工资,主要就是看提成,提成就是跟你的付出的多少有关系了。不管是你利用下班时间接待顾客还是说利用休息时间拜访顾客。
    2、一般公司都不会有加班费的,主要是工作性质就是销售,但是人性化的公司和制度,会适当的考虑的。
    二、加班费按照什么标准支付
    1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2、 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    3、  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    4、 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    5、 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    全文
    7 2020-07-13
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利用下班时间顾客要求不得不加班,顾客要求的加班工资怎么算?
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顾客要求的加班工资怎么算?
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