我是公司的高管，我们公司最近由于经营不善资金紧缺的问题，打算裁掉一些业绩不好的员工，我对劳动合同法方面不是很了解，我想咨询一下，什么情形下不能辞退员工？

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
根据《劳动合同法》中规定，不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业，要想辞退员工也必须要满足法定情形，否则单位辞退员工的行为，可能属于违法操作。那么，员工可以要求单位继续履行劳动合同，若没有要求继续履行，可以要求单位支付赔偿金。遇到单位不支付的，劳动者可以依法向单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。