关于长病假员工的工资、社保和公积金缴纳基数的申报问题，有一个员工患癌症长期病假，其病假前的工资12000元，病假期间，我们按照最低工资的80%发放工资，差不多1860左右，社保基数之前按照12000缴纳的，后来年度调整的5500左右，员工觉得不合理

住房公积金缴纳基数受员工上年月平均工资、政府规定的缴存比例及设定的最小最大缴费基数影响。最低基数不低于上一年度城市最低工资标准，最高不超过上年月平均工资三倍。因各地政策差异，建议向当地住房公积金管理机构咨询。

公积金缴纳基数的计算：职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

住房公积金缴存基数为月平均工资，计算方法为全年工资总额除以实际发放月份。每月缴存金额不得低于全市工资水平或基本生活费用。缴存比例方面，机关、事业单位为12%，其他单位8%-12%自选，个人与单位比例应一致。外商投资企业参照市政府文件执行。

公积金缴纳基数的确定方法如下：1、一般来说，公积金的缴存基数是职工上一年度的月平均工资。如果职工上一年度的月平均工资为5000元，那么该职工下一年度的公积金缴存基数就是5000元。2、缴存基数也有上下限，一般在当地社会平均工资的3倍以内。如果当地的社平工资为3000元，那么公积金缴存基数的下限为3000元，上限为9000元。若是对公积金缴纳的基数怎么确定有疑问的，参考下文。

机关、事业单位住房公积金职工个人和单位的缴存比例各为10%，企业(含企业化管理的自收自支事业单位)职工个人和单位的缴存比例各为8%-12%。职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资(工资总额)。