我们是在广州的一知名上市公司，去年，我们招聘了几名员工，大部分新员工们的工作态度都不错，唯独这一男员工，他总是无故旷工，所以我们要将他辞退。请问公司辞退员工需要什么书面证明吗

按规定，员工无过错的情况下，公司辞退员工需要支付经济补偿金。而有些公司辞退员工没有书面通知，解除劳动关系时又没有支付经济补偿金，但员工争取补偿金利益时，又需要证明是公司单方解除劳动合同。不过，员工是否要提供证据证明，可以先确定这里的举证责任分配。
　　实际上，因公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算员工工作年限等决定发生劳动争议的，其实由公司负责举证责任。
　　所以，员工在此不需要提供证据。不过，一般劳动纠纷中员工需要提供以下的证据材料：
　　
1、工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
2、公司向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
3、员工填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
4、考勤记录；
　　
5、其他员工的证言等。
　　另外，公司单方辞退员工时，必须以书面形式送达员工手里。但公司有证据证明口头通知员工，且没有违反法律法规和劳动合同约定，口头辞退有效。
　　最后，公司辞退员工没有书面通知，但是解除劳动关系时又未依法给付经济补偿金的，员工可以及时去申请劳动仲裁，只要提供确实存在劳动关系的证据即可。若是出现有其他特殊情况，建议可以在必要时找个专业律师介入。

通常辞退口头也可；但，单位需支付补偿金