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试用期约定为两月月,但是没有达到转正标准,可以在延长一个月试用期吗

5w浏览 匿名 2020-07-15 北京丰台区
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试用期不达标可以延长试用期吗
在试用期内,员工若未达标,则无法延长试用期。 根据我国法律,企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议,劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程,企业应提供培训和支持,帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳,企业可根据规定进行相应处理,但不得擅自延长试用期。
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三个月试用期
试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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试用期规定几个月
试用期时长根据劳动合同期限而定。合同期限三个月至一年者,试用期不超过一个月;合同期限三年或以上者,试用期最长不超过六个月。我们为新入职员工提供充分的学习与适应机会,以确保其能够融入团队并施展才能。
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试用期一般几个月
在劳动力市场中,用人单位和劳动者可以自由商定试用期时长,但需遵守劳动法规。根据规定,劳动合同期限三个月以上一年以下,试用期不超过一个月;一年以上三年以下,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超过六个月。
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