律图审稿专业委员会3轮严审

前2天我们公司受疫情影响订单不多,有些员工放假在家休息,期间也未说明工资怎么算,有个员工闹事,公司领导让人事把他辞退了,也未给任何补偿,现在他要求公司给个说法,请问辞退员工未补偿如何走法律途径?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-07-16 吉林吉林市
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
    可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,N+1;
    3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
    全文
    13 2020-07-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,N 1;
    3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
    二、《劳动合同法》的相关规定
    1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    公司辞退员工涉及到三种情况的补偿,分别为强行辞退、一般裁员以及违法辞退等,只要属于用人单位主动辞退员工的都是需要支付经济补偿的,而员工涉及到违法被辞退的情况下,是不需要支付补偿的,具体情况可以基于实际而定。
    全文
    10 2020-07-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6887位律师在线平均3分钟响应99%好评
我们公司一个员工被辞退,请问辞退员工未补偿如何走法律途径?
一键咨询
  • 敦化用户3分钟前提交了咨询
    152****1430用户4分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    174****0085用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    158****2358用户1分钟前提交了咨询
    177****7846用户2分钟前提交了咨询
    176****0447用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    133****8062用户3分钟前提交了咨询
    173****1104用户2分钟前提交了咨询
    175****3102用户1分钟前提交了咨询
    155****6721用户1分钟前提交了咨询
    152****4458用户3分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
  • 四平用户1分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    142****2813用户2分钟前提交了咨询
    177****2320用户2分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    153****4243用户1分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    138****4255用户1分钟前提交了咨询
    172****3708用户4分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    164****8383用户3分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    178****1013用户2分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    145****0753用户2分钟前提交了咨询
    134****4347用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    132****2656用户1分钟前提交了咨询
    175****6454用户4分钟前提交了咨询
    175****5030用户3分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    133****5605用户4分钟前提交了咨询
    138****4835用户2分钟前提交了咨询
    151****6501用户3分钟前提交了咨询
    137****4412用户3分钟前提交了咨询
    143****7486用户4分钟前提交了咨询
    173****2217用户2分钟前提交了咨询
    177****3407用户4分钟前提交了咨询
    162****2334用户1分钟前提交了咨询
    162****7580用户4分钟前提交了咨询
    166****0266用户1分钟前提交了咨询
    175****7050用户1分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    162****2126用户1分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    173****8347用户2分钟前提交了咨询
    154****0282用户4分钟前提交了咨询
    130****2031用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    170****6681用户1分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    172****7275用户3分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    177****7636用户4分钟前提交了咨询
    171****3538用户3分钟前提交了咨询
    168****5641用户3分钟前提交了咨询
    140****7821用户3分钟前提交了咨询
    178****1155用户1分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    171****5782用户4分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    168****5814用户4分钟前提交了咨询
    130****3381用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    134****4156用户2分钟前提交了咨询
    132****1313用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    130****2077用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****1860用户3分钟前已获取解答
连云港156****8228用户1分钟前已获取解答
南京180****9872用户4分钟前已获取解答
企业采取什么途径辞退老员工?
企业辞退老员工一般会采取预告性辞退的方式,按照法律规定公司将提前三十天通知当事人辞退的通知,说明辞退理由。老员工有患病或非因工负伤的,不能胜任工作以及无法履行合同内容的在辞退时需要支付经济补偿金给员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
股东退股的途径
主要有以下几种方式:一、将股权转让给其他股东,只要对转让价款达成一直,签订协议,办理变更手续即可完成,相对来说是最简单的方式,但是经常会在转让价款上无法达成一致意见,导致无法达成目的。二、将股权转让给本公司股东以外的第三人。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司员工中途辞退怎么办?
员工中途辞退的话先确认是否具有辞职意愿,确认无误之后与员工解除劳动合同,给单位造成的经济损失和其他费用有员工赔偿。员工无故辞退的是违反劳动合同的行为,得不到劳动法应有的保护,还要承担一定的经济赔偿。此种举动不推荐就业者这么做。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
中途辞退员工怎么算工资?
中途辞退员工应当是根据实际的出勤天数计算工资。根据我们国家法律当中的规定,劳动关系双方当事人是按照法律当中的规定解除或者说是终止劳动合同的情况之下,用人单位是需要在解除劳动合同的时候一次性支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5470 位律师在线,高效解决问题
股东退出公司有几种途径
股东的退出方式有:1、股权转让,如果受让方是公司股东,那么可以直接转让。2、公司减资,通过公司减资来实现股东退出,其实质是公司回购了退出股东的出资。3、要求公司回购,要求公司以合理价格回购股东所持有的股份需要满足公司法所规定的条件。4、解散公司。5、破产清算退出。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应